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　　省委组织部安排年轻干部到基层挂职锻炼，体现了组织上对干部的关心和培养。我倍加珍惜这次机会，迅速调整状态、转换角色，认真履行职责，竭力抓好各项工作，努力为xx县的发展作出自己应有贡献。同时，我时刻把自己当成一名小学生，谦虚谨慎，多听、多看、多学、多思、多悟，尽可能多地丰富自己的经验和阅历。经过一年的历练，我感触颇多，收获很大。
　　一、主要体会
　　1、基层是锻炼培养干部的大舞台。不到基层，不知道自己无知。过去在省直单位，眼睛看着一小片、盯着一条线，又自以为高高在上、见多识广。到了基层恍然大悟，真理在基层、智慧在基层、学问在基层、经验在基层、人才在基层、激情在基层，所见所闻让人震撼，这是一笔宝贵财富，令我终生受用。特别是在今后工作中，尊重基层、联系基层、向基层学习的意识将固化在我的思想深处，践行党的宗旨、密切联系群众将更加自觉。
　　2、推动发展事在人为。xx的变化可谓今非昔比，楼高了、路宽了、山青了、百姓的精神头也足了，地区生产总值、财政预算收入、城乡居民收入分别是五年前的4倍、6倍和3.2倍。这些变化归功于习近平新时代中国特色社会主义思想的有利指导，归功于党的好政策，归功于各级党委、政府的正确领导和基层干群艰苦创业和执着最求。这些变化也使我进一步树牢了“四个意识”，强化了“四个自信”，增强了担当干事创业的主动性自觉性，坚定了为党的事业努力工作理想，坚定了只有拼搏奋斗才能铸就辉煌的信念，坚定了全面建成小康社会、实现中华伟大复兴中国梦的信心。
　　3、基层工作确实不易。基层改革发展稳定的压力很大，经济社会发展和改善民生的任务十分艰巨，工作繁杂具体、条件相对落后、环境比较艰苦。但是，县委、县政府一班人精诚团结、奋发有为、百折不挠、攻坚克难，本着对家乡的深情厚爱，以对人民群众高度负责的态度和乐观向上的精神，艰苦奋斗、苦干实干、求新求变、孜孜不倦，这种高涨的工作热情给予我极大的鼓舞和鞭策，为我今后的工作注入了强劲的动力。
　　二、主要收获
　　1、开阔了视野、丰富了阅历。一年里，除了分管工作以外，通过参加县委、县政府各类会议，通过亲自包乡、包村、包社区、包企业、包项目、包贫困户，通过参与政府换届选举、政府工作绩效考核、重大项目拉练检查、安全生产风险排查、重大事故处置、森林防火、抗洪抢险、扶贫攻坚、农村卫生综合治理、设施农业提质增效、等具体工作，几乎接触到了政府工作的各个领域，体验到了以往工作中不可能有的经历，在历练之中开阔了眼界、拓展了思维，极大地丰富了人生阅历。
　　2、积累了经验、增长了才干。县级政府接近国家政权体系的最底层，是各项方针政策的具体执行者，一切任务只能主动担当，没有推托的余地。同时，基层情况复杂，处理事情必须细之又细、慎之又慎、统筹摆布，而且要有胆识、有魄力、有招法，要有全局观念、责任意识、联系思维、变通思路，要具备做群众工作的能力、处理复杂矛盾和应急决策的能力。一年来，我深受身边领导和同志们的感染，不但磨练了意志品格、更富了工作经验，而且提高了决策能力、协调能力和执行能力。
　　3、增进了感情，筑牢了宗旨意识。来xx之前，我没有基层工作经验，一年来，我得到了地方领导和同志们悉心关照，感受到了真挚的友情。在与基层群众交流过程中，我感受到了淳朴的风土民情，体会到了群众对政府的信任和期待。在与领导同事接触过程中，我感受到了他们的满腔热情和一心改变家乡面貌的信念。在日常工作中，我了解了基层的现状，体验到了基层的种种难处，深感基层同志的苦衷。一年来，我与基层同志建立了深厚友谊，加深了对基层、对群众的感情，更加深刻第理解了以人民为中心的发展思想，不断强化了全心全意为人民服务的宗旨意识。
　　三、意见和建议
　　1、上层政策制定者要多考虑基层实际。通过在基层挂职，对基层工作的艰辛有了更为真切的体验。基于这种认识，我深感上层制定政策是门高深的学问，政策制定得好能够促进基层发展，否则适得其反。所以，上层制定政策一定要兼顾宏观和微观，充分考虑地方差异，把握好分寸和尺度，有些指标要科学下达，有些工作不宜强制执行，有些工作不宜搞一刀切。因此，要多体谅基层，在制定政策之前，一定要深入基层开展调查研究，认真听取基层干部和群众意见；政策出台前，要广泛征求意见，充分研究论证；政策出台后，要跟踪政策运行，及时了解政策运行过程中存在的矛盾和问题，认真研究及时加以改进。
　　2、加大促进县域经济发展的力度。县域经济是国民经济的基本单元，是全省经济社会发展的重要支撑和潜力所在。近年来，各级党委、政府把县域经济发展纳入重要日程加以推进，取得了显著成效。但是，受到宏观政策和体制机制制约，一些矛盾和问题基层难以化解，需要在顶层设计上加以突破。比如，要把县域经济发展上升到战略高度，推动县域经济跨越式发展；制定发展规划要做到统筹兼顾，根据不同地区实际，因地制宜有针对性地制定鼓励发展的政策措施；要推动扩权强县，大力推动简政放权和“放管服”改革，给县级政府更大的自主权，鼓励县区立足自身优势创新发展；改善投资环境，提高各级政府的行政效能，帮助基层在引进项目、技术、资金、人才等方面形成政策洼地；等等。
　　3、进一步提高基层干部待遇水平。基层干部工作责任大、工作强度高，执行政策、沟通协调、做群众工作、处理复杂问题的能力很强，素质非常优秀。但是，由于平台低、机会少，自身发展受到很大限制，付出与回报不成正比。推动发展不能单靠政治觉悟和一腔热血，如何调动基层干部积极性，需要认真研究。比如，要把基层作为培养干部的基地，公务员和工作人员招考要以基层为主，省、市机关重点面向基层选拔、招录干部；要研究推动基层职务与职级并行制度，面向基层建立更加灵活的激励机制，给基层干部更大的发展空间，提高待遇水平；等等。总之，要从体制机制上创造条件，给基层干部更多实现人生价值的机会，调动基层干部工作积极性。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");