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　　为切实加强市“263”办公室选调集中办公人员管理和考核工作，制定本办法。
　　一、人员选调
　　市“263”办公室从市各有关部门（单位）选调人员，脱产专门从事“263”工作，不再承担原单位的工作。
　　（一）选调人员应符合以下条件：
　　1、与“263”工作有关的市级机关事业单位正式在编在职工作人员；
　　2、具备市“263”办公室岗位需要的工作能力、专业水平和工作经验；
　　3、身体健康，大专以上学历，年龄一般应在50周岁以下（特殊情况除外）。
　　试用期未满的、在原单位工作不满1年的，以及其他有关规定明确不能选调的人员，均不得列入选调人员范围。
　　（二）“263”专项工作牵头部门（单位）原则上选调2名人员（其中1名应为副科职以上干部），其他主要参与部门（单位）选调1名人员。
　　（三）选调人员集中办公室时间原则上不少于1个年度。
　　二、考核管理
　　（一）选调人员由原单位、市“263”办公室共同管理，以“263”办公室管理为主。选调人员确需临时回原单位处理应急事务的，由原单位向市“263”办提出申请，原单位不得自行召回选调人员。
　　（二）选调人员年度考核由市“263”办公室统一实行单独考核，考核优秀等次比例按照被考核人数总数的20%的比例掌握，不占选调人员原单位优秀指标，年度考核结果和鉴定材料按考核分工分别报市委组织部和市人社局备案，同时抄送选调人员原单位。
　　（三）市“263”办公室每半年对选调人员的在岗状态和履职情况进行一次跟踪考核，对不胜任工作岗位的人员，及时予以调整。
　　三、保障措施
　　（一）选调人员在选调期间，行政、工资关系不变，保留原单位职务，相关福利待遇由原单位按在岗人员发放。
　　（二）选调人员在市“263”办公室的工作表现，作为原单位干部职务调整、职称晋升的重要依据，在同等条件下优先培养使用。
　　（三）全市举办的各类干部学习班，应注重安排市“263”办公室选调人员参加。
　　本办法自印发之日起施行。

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