document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

各位领导，同志们：
　　事业成败，关键在人。管好班子、带好队伍，是履行好党章赋予的职责，也是坚定不移推进全面从严治党的内在要求。今年以来，我们围绕把纪检监察系统建设成为“党性锻炼的熔炉、学习知识的课堂、提高能力的舞台、和谐共事的团队”，突出“能力、作风、纪律”三大主题，坚持在业务上治荒、工作上治懒、思想上治腐，以队伍建设高水平促进业务工作上新台阶。下步，将认真贯彻落实今天会议部署要求，以“队伍规范提升年”为抓手，进一步加强教育培训、强化监督管理、严格履职权限、规范工作行为，实现对干部队伍的精细化规范化管理，以此提升工作效率和质量，达到岳书记提出的走在前列、争当标杆的要求。
　　一、抓班子建设，形成凝聚力。纪委班子是全区纪检干部队伍的车头。作为一班之长，我将在以下三个方面发挥好引领作用。一要做思想上的“灯塔”。带头锤炼党性修养，完善常委会集体学习制度，结合“两学一做”学习教育，每月确定主题，开展集中学习和主题交流，引导班子成员增强政治定力。二要做行动上的“航标”。带头落实重点任务督办、分片包帮联系基层等制度，主动研究解决热点难点问题，在攻坚克难上作出表率。三要做自律的“标杆”。模范遵守党章党规党纪，严格执行民主集中制、个人事项报告、党内政治生活等制度，坚决抵制不良风气，引领班子成员始终在道德“高线”上前行，不在纪律“底线”上徘徊。
　　二、抓干部管理，提升执行力。坚持严管就是厚爱的理念，把对干部的关心关爱体现在严格要求、严格教育、严格管理、严格监督之中。一要用导向激励干部。严格选人标准和条件，成立巡察机构、选调录用干部，做到“带病”的干部不能进，基本情况有疑问、没弄清楚的不能进，基本素质不高的不能进等“五个不能进”，确保“上游来水清澈”。在干部提拔使用上，重德才、重实绩，形成正向激励。二要靠培训提升干部。坚持“走出去”“请进来”，积极推荐干部参加上级业务培训、外出学习考察；下周举办为期一周的业务培训班，围绕办案策略技巧等业务知识及经济形势、财会知识、组织管理等内容，把所有干部培训一遍，为他们全面成长发展打下基础。开展“机关讲堂”活动，改变老同志讲、新同志听的灌输式教育模式，每月安排1名年轻干部讲解业务知识，由老同志现场点评，促进新同志结合岗位独立思考、学到心里去。综合运用以干代训、轮岗交流、跟案培训、案例剖析研讨等方式，搭建实践锻炼平台，让年轻干部在完成艰巨繁重的任务中积累经验、增长才干。三要以制度管理干部。修订完善书记碰头会、常委会等议事规则和请销假管理等规章制度，对领导集体决策、干部日常行为从严规范。建立谈心谈话制度，每年与干部谈心谈话不少于两次，通过“同志交心、组织暖心”，引导干部讲政治、当标杆、树形象。四要靠监督约束干部。围绕落实《监督执纪规则》，制定自办案件立案前会商、问题线索管理等制度，实行执纪审查“一卡一表”监督，严格规范监督执纪工作流程，减少自由裁量权，最大限度防止权力滥用，杜绝以案谋私、串通包庇、跑风漏气等问题发生。
　　三、抓作风改进，激发内驱力。把弘扬良好作风作为抓班子带队伍的关键，做到“抓铁留痕”、常抓不懈。一要增强敢于担当的勇气。强化责任就要担当的意识，将全年工作任务细化，实行条块化、项目化管理，明确牵头部室、配合单位、完成时限，用责任倒逼干部摒弃“越干越错、少干少错、不干不错”的消极心态。二要强化雷厉风行的锐气。实行派驻工作周报、机关工作月通报、基层工作季通报制度，定期通报工作情况；建立督办制度，重点工作推进情况由办公室、组织部跟踪调度督办，杜绝庸懒懈怠、作而不为现象，不断提高工作效率和水平。三要倡导善做善成的风气。分机关、派驻机构、基层纪检组织三个层面制定考核办法，从业务工作和公共责任两方面进行百分制考核，并结合年终述职评议情况确定考核等次，同年底考核、评先树优挂钩，进一步激发干部用心思考、善做善成的内动力。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");