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　　党的十八大以来，***技术服务公司积极适应全面从严治党的新常态，着力加强和改进党的建设，通过构建全方位、多维度、立体式廉洁风险防控体系，持续完善廉洁风险防控长效机制，为***公司的持续健康发展提供了坚实的纪律保证。
　　一、注重风险梳理排查，确保全面覆盖
　　结合***公司运行实际和点多面广的特点，首先组织从机关层面广泛深入查找可能存在的廉洁风险，通过机关部门梳理、纪委审核，最终确定了决策、执行、财务、人事、物资、市场、作风等**大类**余项风险点源，并针对每一项风险点源，明确归口的责任部门，重点通过完善相关管理制度、建立受控流程、加强监督检查等方面，落实防控措施，确保整体工作运行中的廉洁风险在可控范围内。
　　抓住关键环节和关键岗位，先后两次组织开展了廉洁风险点排查工作。特别是去年，采取“一清五查”的方式全方位、地毯式查找廉洁风险源。对关键岗位的职能和职权，逐项列成清单，使每位干部职工清楚自己的职权有哪些，每一项权力的界限在哪里。围绕思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等五类风险，通过“自己找、科室提、集中评、群众议、组织审”的方式，全面开展自查和互查。通过排查，共梳理了**个岗位，查找廉政风险点近**个，**人参与其中，占员工总数的**%，确保了关键岗位全覆盖、风险点源全覆盖。廉洁风险点排查的过程，使党员干部受到了教育，清楚了“底线”，划出了“雷区”。
　　二、注重风险管控，确保扎实管用
　　廉洁风险防控是反腐倡廉建设的基础性工作，也是一项长期任务，具有长期性、系统性等特点，需要从多方面入手。
　　一是加强制度建设，促进廉洁风险防控工作科学化、制度化。从根本上解决廉洁风险问题，就必须下大力气解决廉洁风险防控制度失灵的困境。近两年，为适应新形势下廉洁风险防控工作需要，我们通过完善相应的配套和细化措施，增强制度的针对性和可操作性，形成环环相扣的“制度链条”。根据工作实际，先后修订完善了招标管理、合同管理、公务接待、干部管理、教育培训、财务报销等一列管理制度，进一步规范了工作流程，减少了人为的主观因素，建立了机关部门间相互交叉、相互监督的制约机制。
　　今年以来，我们又以风险查找为契机，以制度流程为关键，对内部各项制度进行了全面清理、修订和完善，重点放在涉及岗位职责和权力运行的各项规章制度，按照“废除一批、修订一批、新出台一批”的思路分类处置，截止目前已制定、修订7项，进一步完善了相应工作程序和流程，形成了以岗位为点、以程序为线、以制度为面相互制约的廉洁风险防控机制。
　　二是注重日常教育，促进廉洁风险防控工作正常化、常态化。坚持预防为主、教育先行，去年以来观看专家解读党规党纪视频讲座12次、会前典型案例分享22次、廉洁提醒谈话97人、参观警示教育基地36人、廉洁从业知识测试158人，基本做到了全员覆盖，关键要害岗位一对一提醒、不厌其烦多次反复，党员干部思想道德防线、廉洁从业底线和党纪国法红线的意识不断增强。同时坚持用身边事教育身边人，一些“鲜活”的，甚至是身边的案例更加放大了教育的效果。广大党员干部结合岗位实际制定的自我防控措施，从遵守党规党纪、管理制度入手，强化自我防范，接受群众监督，化解风险，规范行为。
　　三是严明党的纪律，促进廉洁风险防控工作有序化、规范化。以“六大纪律”为准绳，从细节入手，将纪律要求进一步向日常生活延伸。规范细化了党员干部操办婚丧喜庆事宜申报范围、申报程序、申报内容；每逢节假日、重要活动和会议期间，提前发通知提要求，出禁令明底线；对存在模糊界限、易被忽视的细节，如搭顺路公车办私事；利用出差的闲暇时间，个人出资旅游；工作日午餐饮酒等等，用具体的案例强调纪律的严肃性。这些短、小、微、近的违纪事实，更易在员工心中掀起涟漪，由小及大，推进了廉洁风险防控的规范化。
　　三、注重监督责任落实，确保管理依法合规
　　抓好党风廉政建设责任的层层落实，确保廉洁风险受控、可控。廉洁风险点排查后，基层党支部作为责任主体，逐个逐项审核把关；机关部门就业务范围内事项再审核；分管领导履行主体责任，特别对制定的自我防控措施进行把关后审批。日常工作中同步抓好三个层面的责任落实：
　　一是抓党委委员的主体责任。为确保责任有效落实，先后细化了责任清单，明确了“一岗双责”具体内容。今年又在此基础上，制定了党委委员落实党风廉政建设主体责任运行大表，根据党委委员的分工不同、联点单位不同，每个委员一张大表，明确具体的工作内容、工作要求和时间节点，累计梳理工作计划内容197条，所有信息一目了然，便于责任履行。各党委委员对照大表，逐项落实，逐个销项，使廉洁风险“防”和“控”的工作做到了领导带头、基层重视、全员参与。
　　二是抓机关部门的监管责任。针对在廉洁风险排查中，员工制定的自我防控措施，机关部门各负其责，通过监督检查业务范围内规章制度的落实情况，严格申报事项审核，确保防控到位。如对办公用品领用、公章使用、差旅费报销等事项，在主管领导审批之前，均需业务主管部门审核把关。对于招标议标过程、合同履行过程等非涉密信息主动公开，接受职工群众监督，确保运行过程可申诉、可查询、可追溯。
　　三是抓基层支部的主体责任。将员工廉洁风险防控的重心放在基层党支部，发挥党支部贴近职工、掌握职工思想动态的有利位置，坚持抓早抓小，尽早发现苗头性问题，尽早提醒谈话纠正预防。新制定了《党支部落实党风廉政建设主体责任考核细则》，进一步明确了对党支部落实主体责任的考核要求。各党支部充分利用“三会一课”，结合本单位廉洁风险源，加强针对性的廉洁教育，使教育的内容更符合岗位实际，更符合业务需要。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");