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　　省、区“思想大解放、作风大整顿”动员会议后，我局又专门召开会议，进一步深入学习全区会议精神和区领导讲话精神，动员大家认清形势、端正思想、深刻反思，认真查摆自己思想和工作上的问题，以实现作风转变。
　　一、问题清单
　　经过梳理，我局干部思想和工作上存在如下问题：
　　1、工作主动性不强。有的同志总是以“有困难”“不会干”等为理由推诿;常常是怕吃苦受累，畏难发愁，被动应付，不想思路，不想办法，更不会创造性地开展工作。
　　2、工作标准不高。个别同志工作只定位于工作干完了事，仅仅满足于完成任务，只求过得去，不求过得硬；存在“松一口气”的现象，导致有时候工作不够全面细致。
　　3、工作作风散漫。节后不能进入工作状态，作风散漫，有工作任务时还能坚持在办公室办公，没工作任务时有到其他办公室“串门”、说闲话的情况，耽误了同事的工作的同时造成了不好的影响。
　　4、学习不勤、不主动。除了正常参加集中学习外，基本上没有主动去学习，平时也很少读书、看报，偶尔看看政治新闻也是走马观花，看了就忘。对于本职工作也是缺乏自主、系统、深入的学习，从而对很多业务知识的总体把握不够，知识面狭窄，造成平时工作效率不高。
　　5、调查研究不主动。开展调研基本是事先安排多、随机选择少，多数是某项工作需要出面协调时，才被动开展调研。在调研中协调问题的多、剖析原因的少，一般性的工作现场议定、能够当场处理，问题复杂、相互交叉重叠的工作则在短短的调研过程中研究不透，解决不快。
　　6、敢闯敢干魄力小。一是有怕承担责任，有求稳怕乱的思想和存在畏难情绪。比如：在难点工作突破上，有时怕引起矛盾冲突，不敢下狠心、下重手，导致一些工作推进不快、进展不顺；二是创新意识、进取意识不强，针对现行管理体制，在向上级和市直部门沟通对接、争取支持上，谋的不早、想的不深、盯得不紧、抓得不狠，致使一些群众关心关注的项目没有纳入全区、全市盘子。这看似拼劲、冲劲不足，实则有享乐主义倾向。
　　二、原因分析
　　对照省、区作风整顿精神和要求，通过从心灵深处挖根源、剖析成因，存在上述问题，主要是以下几方面原因。
　　（一）主观上有所放松。平时自己和同志们自觉不自觉地放松了对自身的严格要求，没有与时俱进、更加自觉地改造世界观、人生观、价值观，对社会上的一些消极现象看得淡了，结果在这些问题出现时，有时会觉得见怪不怪，没能引起足够的警醒和重视，没能做到见微知著、防微杜渐，这是一种思想滑坡的表现。
　　（二）自觉学习劲头有所减弱。有偷偷懒、歇口气的念头，自觉主动抽时间静下心来学习不够，工作空闲和业余时间没能得到充分利用，在学习内容上也存在上级要求学什么就学什么、与工作关系密切的多学、与工作关系不大的少学等问题。结果在工作上出现了“偏科”、“短板”，导致从政治高度认识问题不敏感、不深刻，运用理论知识指导工作实践的能力不强。
　　（三）律人律己观念有所松弛。放松了对自身和他人的要求，在执行制度规定上有时不严格、不坚决。有时过分强调班子内部宽松氛围的重要性，碍于情面，存在把关不严、害怕得罪人的现象，没有经常性地开展批评和自我批评，充分发挥其积极作用。面对棘手的工作，没有用更高的标准去要求自己、其他副职和下属单位，抱着“差不多、过得去”的态度，“跑粗”现象有所抬头，求精求细的精神没有贯彻到全部工作当中。
　　三、整改措施和努力方向
　　通过认真查摆自己和单位同志们目前存在的突出问题和深入分析形成原因，深刻认识差距和不足，进一步明晰今后的整改方向。
　　（一）强化落实各方责任。以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的事业，以真诚之心对待困难群众，认真履职，以身作则，牢固树立起长期抵制“四风”的思想防线；坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，扫除发展障碍。
　　（二）严明党的纪律。时刻以共产党员标准严格要求自己，力求做到防微杜渐，经得起考验；严格履行“一岗双责”制度，对于工作中发现的问题，要做到敢于批评、敢于管理、敢于负责；严格执行民主集中制的各项制度规定，充分听取和尊重各方意见，自觉接受党和人民群众的监督，堂堂正正地做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。
　　（三）突出思想引导。带领科室人员一次不落地参加政治学习，特别是学习上级精神和当前形势，经常性提醒各位同志遵守纪律、踏实工作，并根据个体情况分别提出更上一层楼的要求和目标。每周对布置的工作进行督查问效，对工作存在的困难进行研究，对工作不力的同志进行谈话告诫。
　　（四）增强想干事的意识。以我和各科长为表率，带动各位同志进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，深入学习业务知识、业务技能，多发现问题，多想办法，多出路子，争做岗位模范，争当先锋党员，争干一流业绩。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");