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　　“两学一做”学习教育开展以来，本人按照要求，认真学习了党章、习近平系列讲话等一系列文件和必读篇目，进一步提高了思想认识，对照五找五查五做问题清单，结合岗位实际，对自己进行了身心的透视、思想的洗涤、灵魂的解剖。现作如下对照检查：
　　一、存在的突出问题
　　1、理想信念方面存在的问题
　　（1）信仰缺乏、信念缺失、精神缺钙；对党的政策没有进行深入的学习，缺乏政治上的思考。如：在政治理论的学习，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析。
　　（2）在大是大非面前没有立场、没有态度、无动于衷、置身事外；对上级提出的工作总体要求没有深刻的理解领会。在G20峰会期间，自己在驻村点，未安排班子成员深入各县市局督查工作情况。
　　（3）不担当、不作为、敷衍塞责。对干部的思想教育及日常管理的广度、深度、力度不够，管理手段有待进一步加强。如：对干部队伍中出现的心浮气躁、等待观望、不思进取的风气，没有有效的管理措施，在执行内部规章制度时存在一定的“平均主义”思想。
　　2、政治纪侓和政治规矩方面的问题
　　（1）政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识欠缺；对当前网络热点事件、微信传言涉及负面消息传播时，敏锐度不高。如：对在干部评说微信上传播的消极思想、负能量评论时，自己未能及时制止，放纵了负能量的扩散。
　　（2）唯我独尊、自由主义、本位主义严重；认为自己是一名党员领导干部，其他人无权过问自己工作安排，因此在遵守规章制度时，偶尔可以任性地不参加机关早操的现象。
　　（3）任人唯亲、拉帮结派、搞团伙。对干部会区别对待。对工作能力强、性格不张扬的干部会多加表扬，在公众场和的时候会愿意多交流，刻意拉近心理距离。
　　3、作风方面的问题
　　（1）脱离实际、脱离群众、弄虚作假；缺乏为群众排忧解难的意识，与机关干部谈工作、布置任务较多，关心交流少。如有时干部反映了一些情况和困难自己也只是听听，往往有所顾忌没有给予回应或帮助解决。
　　（2）“四风”变相反弹回潮；缺乏亲和力，日常工作生活中与干部沟通谈心少。如：在调动干部职工积极性方面做的不到位，在日常工作中多以以干好工作为标准，对思想、政治方面过问得不多，对干部关心不够。
　　（3）不注重家庭、家教、家风，对亲属和身边工作人员教育管理不严等问题。自我约束不严谨，有时迁就照顾人情关系，为了亲戚朋友的私事，也找过熟人、托过关系、打过招呼。
　　4、担当作为方面的问题
　　（1）安于现状、不思进取；仅仅满足于现有成绩，对未来自己做显得有些迷茫。如：有时仍沉浸在分级管理之前取得的成绩，乐观地相信干部队伍建设整体素质较高，针对有些干部思想的滑坡，未能引起足够的重视。
　　（2）庸懒无为，消极应付，推委扯皮；在“访惠聚”工作中，解决具体问题有时不能亲自督办，仅仅交给工作队去办理。如：在面对少数民族群众要求给予资金、物资帮扶时，有时未能亲自办理，自己结对认的亲戚，不能每月去看望，有时会委托工作组与结对户进行联系。
　　（3）对民族宗教问题不敢管、不愿管、不会管等问题。对民族文化了解不深。如：认为民族文化不同，涉及宗教方面的知识均为敏感话题，在斋月期间，没有深入了解伊斯兰教相关知识，加强驻点穆斯林群众的教育引导。
　　5、组织生活方面的问题
　　（1）不主动参加党的组织生活方面；在带头落实党员学习制度上做的还不够。如：有时忙于参加会议，而参加支部的政治学习较少。
　　（2）不按规定自觉交纳党费方面；交纳党费较为被动。如：党费缴纳上主动性不足，大多需要支部同志提醒才去交纳党费。
　　（3）不按规定报告个人有关事项方面；对报告个人有关事项工作重视不够。如：每次在班子成员上报个人事项时，没有召集班子成员做要求，认为班子成员应该有主动申报的自觉性，只是安排干部将通知发给给班子成员填写。
　　（4）不按组织原则办事方面。有时发扬民主做的不太好。如：有的事情没有和班子其他成员商量，总觉得自己的想法是对的，不善于倾听他人意见和建议。
　　6、落实全面从严治党责任方面的问题
　　（1）主要负责同志的第一责任人责任和班子成员“一岗双责”落实不到位；没有将“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态。如：有时班子成员和干部在工作上出现错误的时候，没有拉开情面进行批评和教育，自己出现问题的时候，也不和其他人沟通，不善于自我批评。
　　（2）拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿谀奉承；有时不注意同志关系。如：在和其他单位领导交流中，为拉近距离以“兄弟”相称，为消除隔阂多称赞成绩。
　　（3）当面一套、背后一套，做“两面人”；要求同事之间要互邦互助、有耐心，但自己对工作中出差错的同志，有不耐烦的情绪。如：在给驻村干部再三讲解做好群众工作的方法时，干部在具体操作中仍然出差错，觉得此干部“笨”、悟性差，自己在做思想工作上缺乏耐心细致。
　　（4）执纪不究，“老好人”。多次指出要对不遵守规章制度的人严肃问责，但在面对具体问题时，有时有当“老好人”、睁只眼闭只眼现象。如：单位在开会的时候，有的干部违反工作制度，玩手机、接电话、交头接耳，没有及时制止和批评教育，更没有进行问责。
　　二、分析存在的问题原因
　　一是忽视理论学习，放松了主观世界的改造。自己平时虽然注重学习政治理论和党的路线、方针、政策等，但在学习上存在一定的片面性，尤其是习近平同志治国理政方略等，缺乏系统研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。　
　　二是党性修养弱化，理想信念有所松动。在日常工作中常常以事务工作代替党性锻炼，使自己的党性修养有所减弱，对自己要求有所放松，考虑群众利益和全局利益少了。今年是工商体制改革的第一年，思想深处多多少少还是有求稳怕乱的思想存在，从而也导致在工作上，有满足现状的思想，存在惯性思维现象，指导工作主观意志成份多，形式主义成份多，致使工作有时不够深入，满足于工作面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，缺乏艰苦奋斗的精神。
　　三是宗旨观念淡化，降低了自我要求。不论是碍于面子或是从众心理，归根结底可以说都是党性原则要求不严的反映，身为领导干部更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，密切联系群众不够，缺乏虚心向人民群众学习的思想。在开展“民族团结一家亲”活动中与穷亲戚结亲后，由于自己学习维语主动性不强，至今没有掌握维语，导致与穷亲戚之间的交流有障碍，没有做到与穷亲戚常沟通。
　　四是务实精神不足，缺乏勇于创新的胆识。面对艰巨而繁重任务，有畏难情绪，对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬，缺乏应有的敬业精神、务实精神。由于对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力重视不够，在当前“三期叠加”的维稳形势下，围绕长治久安总目标，立足丝绸之路经济带，促进“大众创业、万众创新”上如何发挥工商职能方面没有沉下身子认真进行调研，有些工作的还停留在面上，没有深层次去思考，仅限于完成就好，得过且过、维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了。
　　五是担当意识不强，进取精神和责任意识不足。由于在思想上自满松懈，还存在好人主义思想，从而在落实从严治党责任方面敢于担当不够，不愿触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题，对班子成员乃至干部要求不严;作为局党组书记主责主业意识还有所不足，对抓党建工作重视程度还不够，各支部组织生活停留在老一套的说教方式上，政治理论流于形式，学习缺乏创造性和主动性，三会一课、党员先锋日等党组织活动形式单一，活动缺乏新意，从而导致党建工作开展起来一般化，效果不理想。
　　六是工作作风不实，作风落地生根定力不足。缺乏钉钉子精神，工作只求过得去、不求过得硬，没有在“深”字上下功夫，在落实上级决策、推进重点工作时，欠缺针对性、实效性，不能形成长期效应，致使工作浮在面上；没有在“严”字上下功夫，对干部、职工的思想工作做得不深不细，交心谈心的时间较少，单纯依靠大家的自觉性和工作的主动性，缺乏强硬的监督检查。没有在“真”字上下功夫，工作不注重抓细抓小抓苗头抓经常，缺乏“一杆子插到底”的实干精神。有时有虎头蛇尾现象，特别是在一级响应期间，带班值班与市场检查不能统筹兼顾时，就以发文安排部署草草了事，工作有没有回音、基层有没有行动，督查不力。
　　三、具体整改措施和努力的方向
　　1、强化理论学习，坚定理想信念。进一步深化学习，把学习作为抓班子带队伍的重要内容。一要着力解决学习深度不够的问题，重点学习党的政治理论，用理论指导各项工作的开展;二要着力改进学习形式，解决学习形式单一，满足于念文件、读材料的一般性学习上；三要着力丰富学习内容，解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题;四要通过认真扎实的学习活动，进一步坚定共产主义理想信念，进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想防线，勇于创新。
　　2、加强党性修养，杜绝特权思想。作为一名党员领导干部要时刻以《党章》从严要求自己，不断的增强党性修养，坚定理想信念，始终警醒自己，自觉遵守党风廉政建设各项规定，在任何时候不搞特殊化。一是一切从群众利益出发，切实解决群众最关心最直接最现实的利益问题，群众利益至上，把群众满意作为检验一切工作的标准，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权，不以权谋私。二是积极遵守单位的规章制度，自觉接受党组织和群众的监督，对机关制度进行梳理，对不适宜的进行修改，严格按照议事规则和程序办事，严格落实考核考勤制度，强化监督管理，做好明查暗访，对各项制度落实情况进行经常性督查。与其他领导成员之间做到互相信任，互相支持，互相补充，互相谅解。遇到意见分歧，大家能够坦诚相见，及时沟通。以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。
　　3、改进工作作风，增强宗旨意识。改变落后守旧的思想观念，认真审视自己的缺点，努力克服一些不足之处，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和无私奉献的精神。进一步增强开拓创新的意识，多研究工商行政管理工作，要更多地下基层调研，在调研中发现工作的亮点，指导工作的重点，寻求解决问题的突破点。发挥班子成员集体智慧，对一些工作机制的创新，多听取不同领导的意见，集思广议。具体问题改起，从一件事一件事抓起。坚决防止和克服畏难思想、观望心理和厌烦情绪，不等不靠、不敷衍塞责、不踢皮球，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，努力把各项工作干好。
　　4、不断解放思想，树立创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何履行工商职能，推动经济社会科学快速发展，及时向地委提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。把落实“总目标”与履行工商行政管理职能相结合，使深入基层调研、调研发现亮点、亮点变成试点、试点全面推展成产新常态。发扬民主集中制、凝聚班子集体智慧，集思广议，一个环节一个环节地抓牢，一个问题一个问题地解决，一件事情一件事情地办好。
　　5、改进工作方法，强化担当意识。在今后的工作生活中，充分发挥党员干部的模范带头作用，面对困难敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任。要把解决问题贯穿始终，凡是能够及早解决的就尽快解决，坚决防止和克服畏难思想、观望心理和厌烦情绪从具体问题改起，从一件事一件事抓起。一是对落实中央和自治区重大决策部署亲自组织推动，细化分解落实工作任务，纪检、绩效加大督查力度，确保上级部署的工作落到实处。二是严格考核工作实效，对无故完不成、完成质量不高、完成时限拖延的，在评先选优、晋升晋级、绩效考核方面严格进行问责。三是严格决策和工作程序，依法、依纪、依程序办事，公开透明办事，不踏红线办事，真正用制度管权管人管事，把权力关进制度的笼子里，自觉接受党组织和群众的监督。
　　6、强化队伍建设，狠抓责任落实。一是切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查。切实转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;二是不断强化党员干部的教育管理。以活动为载体，积极组织党员干部参加党务党风培训、警示教育和党风廉政教育专题活动，组织干部职工开展丰富多彩的文体活动，不断提高自律意识，增强干事创业的活力。三是以制度为抓手，严格执行各项规章制度，加强督查督办推进制度落实，加强日常教育管理，作风建设、能力建设常抓不懈。
　　“行百里者九十半”，“学党章党规、学系列讲话”，是我们面对新时代的挑战、顺应新环境、解决新问题、开拓新思路的重要举措，“做合格党员”永远在路上，需要我们每一个人久久为功、砥砺前行。

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