document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

　　“两学一做”专题教育开展以来，区纪委、监察局领导班子按照上级统一部署，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持以上率下，带头学习研讨，认真开展批评和自我批评，班子成员之间相互谈心谈话，深入查摆委局领导班子的突出问题，深刻剖析思想根源，明确了下步努力方向。现将对照检查情况报告如下。
　　一、查摆梳理的主要问题
　　（一）遵守和执行党的政治纪律情况
　　区纪委、监察局领导班子始终把守纪律、讲规矩摆在首要位置，把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，始终高度重视政治理论学习，始终顾全大局，始终从促进全区经济社会科学发展大局的高度，从维护群众合法权益和利益的高度，想问题、做决策、抓落实，积极作为，深入推进党风廉政建设，促进了党风政风，带动了民风和社会风气好转，赢得了广大人民群众的理解、信任和支持。但与上级的要求相比，还存在一些问题和不足。
　　一是政治敏锐性还不够强。对国家前进道路上存在的困难和问题了解不深，对改革发展稳定面临的各种严峻挑战认识不足，特别是对正风反腐的形势任务理解把握得不深、贯彻执行得不到，政治定力还不够。对社会上少数不符合党的精神的言行，甚至对一些偏激的、有损党和国家形象的观点，不想“惹事”，绕着走，以事不关已、高高挂起的态度来对待，不能理直气壮地用事实进行驳斥。比如，有群众在闲谈中对反腐败工作的持久性持怀疑态度，作为纪检监察领导干部，忘记了自己的身份，仅仅把这些当作几句牢骚话，一笑置之，没有据理说明，晓之以理，也没有从闲谈中反思群众对反腐败有什么期待，纪检监察工作还哪些需要提升的空间，反映出班子成员政治忧患意识不强的问题。
　　二是执行政治纪律和政治规矩还有薄弱环节。对反腐败斗争的长期性、复杂性、严峻性认识不足，对党员干部保持廉洁自律、正风肃纪要求多，在党员遵守党的政治纪律的教育、管理和监督力度等方面还有待加强。自我绝灭还不够严格，对成文的规矩，常委班子成员能够较好遵守，但对不成文规矩，有时警惕性不够强，放松了自我要求。用纪律这面镜子照别人多、照自己少，以身作则、示范带动作用发挥得不够明显，对照忠诚干净担当、打铁还需自身硬的要求，还有一定的差距。
　　三是民主集中制坚持得不够好。在这方面，既有民主不足，也有集中不够的问题。在区纪委常委会和区纪委常委周例会上，个别议题存在会前临时动议、仓促召开、会前沟通酝酿不充分的问题，班子成员没有经过充分准备，导致发言不充分。比如，在研究关于进一步加强纪检监察派驻机构统一管理工作时，由于会前酝酿的时间仓促，会上只是念念稿子、通通材料，然后大家发言，提出的多是材料结构、逻辑顺序，甚至用词不当、标点不准等微观问题，而对于如何充分发挥派驻机构在加强监督方面的作用，所议不多，影响了议事质量和决策水平。召开民主生活会、开展批评自我批评时，怕批评重了影响团结，缺乏揭短亮丑的勇气，有时存在讲问题遮遮掩掩、一团和气的问题，红脸出汗的氛围不浓，批评与自我批评的效果打了折扣。
　　（二）修身做人、用权律己、干事创业等方面的问题
　　对照“两学一做”的高标准严尺度，班子还存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面。
　　修身做人方面：一是政治理论学习主动性、针对性意识不强。虽然班子重视理论和业务学习，平时抓得也比较紧，但对照建设学习型班子的要求，还存一些不足。对理论和业务学习规划得不够、学习系统性不够强，有时临时抱佛脚，存有临时性、短期性现象。班子成员自主学习意识弱化，有的借口忙于业务，没时间学；有的借口经验丰富，没必要学；有的借口年纪大了，不需要学。学习形式和方法还比较单一，集中学习多是念文件、看片子，有时仅仅停留在表面，少数同志理论水平不高，业务功底不厚，工作往往就事论事，视野狭窄，理论联系实际不够紧密。二是党性修养的自觉性有待提高。班子成员有的认为党龄较长，又在纪检监察岗位上工作多年，党性观念应该没有问题，在平时自觉不自觉地就放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，主观世界改造不那么经常了，对一些小毛病认为无非大局，不以为然，党性原则、规矩和纪律意识有所弱化。
　　用权律己方面：一是群众工作不够扎实。有的班子成员深入群众开展调研的主动性还不够强，调研时间和频率偏少，有的调研只是开个座谈会，罗列情况问题多，深入分析凝练少，提出解决问题的措施办法少；调研中还存在蜻蜓点水、走马观花现象，与群众推心置腹沟通交流做得不够，没能很好地收集到群众对正风反腐的意愿和希望，一些工作不能很好地反映群众意愿。在维护人民群众利益方面，对解决群众诉求抓得不紧、关注不够、解决不力。对发生在群众身边的腐败问题产生的现象、原因、规律研究地不够主动，不够深入，缺乏下决心解决问题的担当，没能够全面系统整治和解决，农村党员干部违纪问题依然多发。二是开展工作激情不足。面对全面从严治党的新形势，面对把纪律挺在前面的新部署，面对监督执纪“四种形态”的新要求，有的同志习惯于按部就班、原地踏步，不去主动学习研究，不能够结合实际抓好贯彻落实，抓好监督执纪问责的紧迫感不强，甚至自我感觉良好。有的谋划、推进工作不主动、不深入，自己出思路、提对策少，习惯于“一等二看三观望”，坐等市里的意见，或者看看其他区市是怎么做的，主要工作职责没担起来。
　　干事创业方面：一是抓工作不够扎实，推动工作不够得力。有时还存在重部署、轻督查，以会议落实会议、以文件落实文件、把布置当落实，把开会当执行的现象。有的对工作中的问题避重就轻，多强调客观原因而不讲自身问题。有的对工作缺乏不达目的誓不罢休的韧劲，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，注重治标，忽视治本，没能很好地研究新情况、新问题，并采取有针对性地措施来加以完善。比如在落实中央八项规定精神、纠治“四风”过程中，虽然采取了集中检查、专项整治、专项督查、蹲点暗访、定期巡查等有效的形式，紧盯一个个节点，查处了一批违规违纪人员，形成了有力震慑，但随着纠治“四风”的深入推进，在监督检查方式的推陈出新上做的不够，采用“老方子”较多。监督检查的内容和标准也有待进一步完善。二是担当意识不够强。工作中有时瞻前顾后，对待矛盾采取回避态度，存在“等一等”、“缓一缓”的现象。纪检监察工作的“杀手锏”是纪律审查。但对纪律审查有时不能够主动出击，往往是群众举报得多了，才去查办。对有的违纪问题，查实后处理失之于宽，失之于软。三是开拓创新的劲头欠缺。有的同志标杆意识不强，满足于完成上级安排的任务，结合本地实际开创性贯彻落实的主动性不强。近年来，中央纪委就正风反腐工作提出了一系列新理念、新思路，对如何结合我区实际，有效落实“把纪律和规矩挺在前面”的要求、实践“四种形态”，有的同志畏难发愁、办法不多。有的产生了新的想法，也只是停留于心动而无行动的状态，求稳怕冒、怕出事，改革创新的勇气和胆略小。
　　（三）落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面的问题
　　去年，委局班子严格落实党风廉政建设“两个责任”，把纪律和规矩挺在前面，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，为全区经济社会发展营造风清气正的良好环境。全年共开展明查暗访15次，查处问题17起，给予党纪政纪处分11人，在新闻媒体点名道姓公开曝光13次。20共立案88件，其中，科级干部案件11件；给予党纪政纪处分87人，其中，党纪轻处分50人，占57.5%；移送司法机关6人。但在监督执纪问责任工作中，还存在一些问题和不足，主要表现在：一是督促落实主体责任方面做得还不够到位。对如何推动党风廉政建设主体责任和监督责任的落实，计划不周密，部署不到位，缺少落实“两个责任”机制建设的思考，特别是对落实党风廉政建设党委主体责任理解不深刻，督促党委（党组）落实主体责任的力度不大，“一岗双责”、“一案双查”没有真正落到实处。二是“守土有责”意识树得不牢固。担心执行纪律过严，查处党员干部多，会给台儿庄带来负面影响，会抑制党员干部干事创业的热情，执纪监督问责时胆子不大，力度不强，影响了纪检监察职能发挥。三是监督执纪不够严格。对公务接待、公车私用、公款送礼、婚丧喜庆大操大办等方面，监督检查不够到位，离各级各部门及其工作人员形成自觉践行“八项规定”精神的良好局面，还有距离。
　　二、产生问题的原因分析
　　委局领导班子存在的问题，既有普遍性，又有典型性，既有工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想和认识根源的原因：
　　（一）主观世界改造不主动，理想信念有所松懈。剖析班子的问题，根本原因之一就是在一定程度上放松了对理想信念的坚守。由于对政治理论学习的重要性认识不足，政治理论学习缺乏系统性、经常性、深入性，懒惰思想作祟，主动学习意识不强，常把工作当成硬任务，学习变成软指标。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和章节片段，缺乏对理论和业务的系统研究和深刻理解，加上在知行合一上欠火候，导致工作格局不高。时时刻刻坚定理想信念的闸门松开了，致使深入基层解决问题的时间少了，创新意识和进取心有所弱化，工作标准不够高，缺少应有的进取精神。
　　（二）践行根本宗旨的意识不牢固。班子成员身处基层，自我感觉与农民群众有深厚感情，认为自己和党的宗旨意识比较强，但随着年龄增长、职务的升迁，工作环境的改变，忘记了党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。在纪检监察部门工作，常以事务工作代替政治和党性锻炼，使有的同志党性修养减弱了，想问题、做决策、推工作不能很好地从群众的角度出发，那种“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀不够强烈，对群众所思所想所盼，理解不透、把握不准。对自己要求也有所放松，即使深入群众，也存在“见缝插针”的现象，质量服从于时间，解决群众利益问题的热情有所减退。
　　（三）发扬求真务实的精神不到位。总的来说，面对正风反腐的繁重任务，班子成员能够知责、履责、尽责。但是，工作作风还不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得少一些、虚一些。有的班子成员觉得工作做得很不错了，“小进则满”、自我满足，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，忽视研究长效机制、体制建设，缺乏举一反三和对规律性东西的总结与反思。
　　（四）责任意识不够强、担当勇气不足。对照焦裕禄同志那种“革命者要在困难面前逞英雄”的大无畏精神，和“敢教日月换新天”的奋斗精神，深感班子在勇于负责的态度和敢于担当的勇气方面，还有欠缺。工作瞻前顾后，求稳怕乱，对待矛盾采取回避态度，“等一等”、“缓一缓”、“拖一拖”，不敢担当；私心作祟，做事无激情，安于现状，滋长了当“太平官”的思想，理所当然地认为干事就难免犯错，不干事才会平安无事，工作不求过得硬、只求过得去，不肯担当。面对加强执纪监督问责的新任务、新要求，特别是纪律审查、干部作风监督检查时，不能够严格履行职责，导致违纪案件和“四风”问题纠而复生。
　　三、今后努力方向和改进措施
　　针对查摆出来的问题，委局班子将按照上级的要求，以严实作风，立说立行，扎实做好整改，努力打造忠诚干净担当的班子集体。
　　（一）增强党性意识，进一步坚定理想信念。一是深化政治理论学习。进一步完善区纪委常委中心组学习和集体学习制度，制定年度学习计划，将政治理论和业务知识学习有机结合，分专题、有重点、有步骤地学，坚持集中学习和自学相结合，抽出更多时间自学，重点学习贯彻党的十八届历次全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，紧密联系实际，深学、细照、笃行，提升领导干部政治素质和理论水平。对照焦裕禄精神，“每日三省吾身”，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，切实拧紧“总开关”。二是加强党性锤炼，严格党内生活。对照党章党纪、先辈先进，不断强化党性锻炼和修养。严格党内生活，积极开展批评和自我批评，真正通过批评达到团结同志的目的。始终在大是大非问题上站稳脚跟，对社会上的一些歪理邪说，不绕行、不回避，敢于理直气壮地予以纠正和抵制，维护党的形象。三是严格执行民主集中制。每周召开一次区纪委常委周例会，就重要工作、重大事项进行酝酿、沟通，实现民主议事、科学决策。
　　（二）增强宗旨意识，切实树立群众观念。一是主动深入群众、服务群众。改变作风浮漂的毛病，走出机关，到群众、干部和企业中去。以群众利益为导向，凡涉及群众利益的事项，都主动广泛而充分听取群众的意见建议，使决策更加符合群众的意愿。实行班子成员联系群众制度，在帮助群众解难题、做好事中改进作风。主动而经常地到部门调研，更多地了解党员干部的思想，宣传新的形势与任务，形成推进党风廉政建设和反腐败工作的合力。二是切实解决好群众反映强烈的突出问题。坚持群众利益无小事理念，对涉及损害群众利益的问题，有报必查，查必有果，从快从严。针对群众反映强烈的“四风”和腐败问题，梳理问题线索，分类进行处置。着重解决发生在群众身边的吃拿卡要、与民争利等“四风”问题，严肃查处基层党员干部在土地征收流转、“三资”管理、惠农补贴、扶贫救济、低保医保、旧村改造资金管理使用等方面损害群众利益问题，以及执法、监管、公共服务等窗口行业和领域违规收费、收红包等突出问题，切实维护群众利益。
　　（三）增强责任和担当意识，充分履行职责。时刻做到事不避难，义不逃责，不做“太平官”，不当“老好人”，切实种好“责任田”。一是持续深化“转职能、转方式、转作风”。结合台儿庄实际，聚焦再聚焦，定位再定位，实现思想观念、体制机制、管理监督、方式方法和工作作风的与时俱进，在深化“三转”中，不断提高担当能力。强化监督检查，严格落实省、市文件规定，严格规范镇（街）纪委书记分工工作，避免身转心不转，甚至空转、虚转，切实履行好纪委的监督责任。二是坚持不懈纠正作风问题。扭住落实中央八项规定精神不放松，大处着眼，小处着手，抓细节、抓小节、抓节点，紧紧围绕“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“不装腰包的腐败”，以及大操大办等不正之风，加大明查暗访密度和惩戒问责力度，及时查处违纪违规行为，点名道姓通报曝光典型案例。针对查处的共性问题，督促健全制度，堵塞漏洞，抓出长效和习惯。三是始终保持惩治腐败的高压态势。把握运用监督执纪“四种形态”，突出从查违纪违法案件为主转向全面盯住违纪、从事后查处转向抓早抓小、从管少数人转向管好多数人“三个转变”，体现纪律审查冲着纪律去的要求，做到力度不减、节奏不变。实行“一案双查”、“一岗双责”，切实加大问责力度，以查办案件的实际成效取信于民。
　　（四）增强纪律意识，讲党性、重品行、作表率。巩固“两这一做”学习成果，严字当头，强化自我监督，接受社会监督。认真执行《准则》《条例》，带头落实“八项规定”，反对“四风”，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。教育引导领导干部自觉摒弃“小节无害”的思想，牢记“公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用”，自觉坚守公私分明的底线，自觉规范职务消费和人情消费，严格管理家人和机关工作人员，使班子成员在廉政上不出现任何问题。班子成员既要自身正、过得硬，又要在管理中敢于担当，领好班子、带好队伍。进一步严格工作程序，执行重大事项报告和回避、保密等制度，加强对重要岗位和关键环节的监督，用铁的纪律打造一支忠诚于党、让人民放心的纪检监察队伍。

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");