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　　根据上级关于开展践行严实精神教育实践活动的统一部署安排，党委（支部）在征求官兵意见建议基础上，围绕“党性观念、爱岗敬业、用权处事、知兵爱兵”四个方面，认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”，对班子存在的主要问题进行了认真检查和深层次剖析，并制定整改措施，具体情况如下：
　　一、存在的主要问题及原因分析
　　党性观念方面。一是理论学习不够深入。主要表现在政治理论和业务知识学习浮在面上，不够系统，对于理论精髓、运用理论解决现实问题不愿深入探索研究，观察问题政治敏锐性和洞察力不强，运用所学批驳“歪理”、为官兵解疑释惑还不够自觉，没有发挥理论对工作的指导作用。二是党管党员、党管干部有所弱化。主要表现在落实组织生活质量不高，对党员管理教育效果不明显，个别党员受各种因素影响，带头作用、带动作用发挥不好，工作自甘平庸，放松要求，对个人利益看的重，日常表现看不出来，关键时刻站不出来，名利面前让不出来。三是奉献精神有所弱化。主要表现在带兵打仗、练兵打仗、时刻准备打仗思想树的不牢，存在价值观念偏移现象。有的想个人成长进步和出路多、恋战场谋打赢少，存在着安家落户过日子思想。
　　爱岗敬业方面。一是日常工作存在“浮于面上”现象。主要表现在日常工作中存在应付检查思想，以会议落实会议、以方案落实方案，满足于计划制定了、会议布置了，工作安排后没有一盯到底，没有对落实情况进行现场检查与核实，抓细节还有欠缺；有时工作不够主动，习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去、不求过得硬，对人员管理不够严格，个别人员存在消极、散漫现象。二是工作态度存在“安于现状”思想。主要表现在有的班子成员工作动力不足，“争第一、扛红旗”的精神弱化了，对当前工作满足于“吃老本”、满足于已有“业绩”、满足于既有“能力”，不愿意费力去学习新知识、新技术，岗位练兵活动开展不扎实，致使单位建设出现下滑。三是创新求效存在“浅尝辄止”现象。主要表现在思想观念与开展“作风建设年”活动的要求还有差距，对发挥党委（支部）作用的认识不深刻，站位不高，强化组织功能还不够有力；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少，存在怕乱求稳、怕冒风险，工作亮点不多，说明我们党委（支部）班子工作思路不宽不新，工作举措不够有力。
　　用权处事方面。一是贯彻民主集中制质量不高。主要是对“十六字”方针贯彻运用不到位，有时研究问题以上级催的紧为由，酝酿不够充分；有时以碰头代替研究；普通委员发挥作用不明显，对书记、副书记意见附和多，提出质疑和建设性意见少。二是制度执行还不够严格。主要表现在学习领会上级精神不全面、不深入，执行不到位，今年官兵x人次因值班检查不合格被上级通报批评，问题发生在所属官兵身上，根源在于党委（支部）班子，正是由于我们存在好人主义思想，遇到困难绕着走，坚持原则不严格，较真碰硬不坚决，触及矛盾不深入，对落实不力的没有严格追究责任，没有起到应有的惩戒和警示作用。三是艰苦奋斗作风坚持不好。主要表现在感觉生活条件好了，不注重勤俭节约，办公资源浪费行为如长流水、长明灯，纸张单面用等现象仍然存在，反映出风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。对不正当消费的整治不彻底。所属单位官兵中仍存在工资“月光族”，说明我们在对“三个不正当”整治上还不到位，还存在生活攀比等问题。
　　知兵爱兵方面。一是官兵关系不够密切。主要表现在布置工作下达任务多是命令和要求，对工作具体指导和亲自参与解决问题不够；有的不愿与战士沟通交流、不愿与战士同娱乐，个别班子成员工作方法简单，不善于运用说服、教育、引导、等办法做官兵工作，命令、压服的现象没有根本杜绝，挫伤了官兵的工作积极性，官兵之间产生了距离。二是服务官兵还不够主动。主要表现在只注重协调解决官兵自身反映的困难问题，但主动了解官兵情况、主动掌握官兵问题和主动为官兵提供帮助还不够，对所属官兵可能遇到的困难缺乏预见性和应对措施。三是对官兵成长进步关注力度不够。主要是工作中存在重使用轻培养的问题，在人才培养使用和保留上虽然做了一些努力，但总体感觉效果不好，一些专业战士、骨干人才不愿留队趋势逐年增多，有的专业岗位出现断茬，有的年轻干部抱着技术级不放，不愿干行政工作，反映出党委（支部）在培养人才、提升官兵素质上海存在短板。
　　经过深入剖析，党委（支部）班子“四风”方面存在上述的问题主要原因有以下几个方面：
　　一是本领恐慌意识不强。主要是学习的自觉性、积极性和主动性不足，学习制度坚持的不好，存在实用主义，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学、不学。没有把政治理论学习放在突出位置，学习形式多以念稿子为主，不讲求学习的方式方法，注重程序而忽略了学习效果。
　　二是联系官兵不够经常。对党的群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差。日常工作中多忙于具体事务，班子成员到班排了解情况、征求意见、解决问题少。
　　三是党性修养有所淡化。对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识，在理论与实践的作用认识上存在偏差，强调勤勤恳恳干工作是加强党性修养最有效的方式，对通过学习培训方式加强党性修养不够重视，有的对布置下去的工作跟踪进展，抓落实不够，标准要求不高，管理不够严格。
　　四是务实创新不够主动。工作中满足于完成分管工作，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。顶层设计考虑比较简单，工作实施、监督检查不够，存在拿来主义思想，指导方法不多，个别工作存在虎头蛇尾的现象。
　　五是奋斗意识有所弱化。艰苦奋斗精神不牢，忧患意识不强，觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，再加上追求物质享受等不良社会风气的影响，产生了从众心理，随波逐流，思想滑坡，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬，出现了讲享受、讲面子、盲目攀比的现象。
　　二、整改措施
　　（一）进一步强化理论学习，提升班子成员的理论水平。一是抓好理论武装。将加强政治理论学习、提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务，把践行严实精神教育和习主席一系列重要讲话作为班子成员的必修课，持之以恒，常抓不懈，切实增强班子成员的宗旨意识、群众观点和廉洁自律意识。二是改进学习方法。坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与讨论交流相结合、通读规定学习材料与观看专家辅导授课相结合，采取完善资料系统学、辅导授课专题学、研讨交流深化学的方式，使理论学习更加生动活泼。三是严格学习纪律。严格落实理论学制度，每周二下午为集中学习时间，建立集中学习考勤制度，完善干部学习档案，班子成员不得无故缺席，因事因公不能参加集中学习必须请假。要积极参与研讨交流，结合工作实际撰写发言提纲或者研讨文章，增强学习效果。
　　（二）进一步强化宗旨意识，牢固树立正确的群众观。一是密切官兵关系。把强化宗旨意识和群众观念作为整改重要内容，不断强化责任意识，加强与官兵的沟通交流，坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在官兵切身利益上，把主要精力和心思集中到办实事求实效，兢兢业业完成好工作上。二是强化帮难解困。牢固树立“官兵利益无小事”的理念，坚持把官兵反映的困难问题当家事，建立领导干部结对帮带制度，班子成员每人联系1-2名困难官兵，加强与帮带对象沟通联系，积极协调帮助困难官兵摆脱困惑。三是保障民主权利。持续深化“阳光工程”，积极拓宽官兵反映问题和意见的渠道，切实维护好官兵的民主权利。
　　（三）进一步强化自身建设，不断提升按纲抓建的能力。一是坚持民主集中制原则。严格执行党的各项纪律特别是政治纪律，坚决反对主观主义、自由主义，正确处理个人分工与集体领导的关系，正确看待个人在班子中的作用，做到正职领导不主观、不专权，副职领导不越位、不缺位。积极在批评与自我批评中取长补短，在相互沟通中化解分歧，在坦诚交流中凝聚共识，在相互支持中推动营站发展。二是全面梳理党委（支部）规章制度。对现有制度进行分析、评价，按照制度化、规范化、程序化的要求，研究完善发挥党委（支部）作用、提升抓建质量实效的制度措施。三是突出质量管理。深入开展质量建设年活动，切实把质量意识渗透到官兵一言一行、体现在工作方方面面，严格干部评价考核机制，把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入干部绩效考核内容，有针对性地加强干部管理教育。
　　（四）进一步改进工作作风，大力营造风清气正良好环境。一是强化务实创新。班子成员要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；工作上善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，脚踏实地的投入到工作中去，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，努力提高工作能力和水平。二是强化教育监督。把从严教育、管理、监督作为干部队伍建设的重中之重。进一步健全干部监督管理机制，对一些苗头性、倾向性和群众有反映的问题，要主动约谈打招呼，严肃批评教育，及时予以纠正，以实际行动和良好形象不断积累讲党性、重品行、做表率的正能量。三是强化制度落实。严格落实各级反对“四风”有关要求和旅 “基层官兵内部关系‘十不得’”，加强自我约束，切实做到自省、自警、自励、自重，定期开展对照检查、开展落实情况分析，对实施效果不好或不完善的内容要制定措施、及时改进，确保各项机制健全到位。

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