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　　党的群众路线教育实践活动开展以来，xx区科技局班子严格按照中央和上级党委的安排部署，认真落实区委党的群众路线教育实践活动要求，坚持以党章为镜，严格对照党的纪律、群众期盼、先进典型和改进作风要求，将教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，紧紧围绕为民务实清廉主题，以反对“四风”、服务群众为重点，结合执行中央八项规定，紧密联系思想、作风和工作实际，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意识、工作作风、带头带动、精神状态等方面的薄弱环节，认真查摆“四风”突出问题，深刻剖析问题产生的根源，深入开展批评与自我批评，决心通过对照检查、找准问题、反思剖析、查明原因，明确改进方向，努力做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，现将对照检查情况报告如下：
　　一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况
　　区科技局班子严格按照中央、省委、市委和区委的部署，认真学习中央“八项规定”和省委、市委、区委有关配套规定，深刻领会开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，切实增强转变工作作风的紧迫感和责任感，决心以实实在在的行动，扎实开展群众路线教育实践活动，促进工作作风转变提升。
　　（一）遵守党的政治纪律情况。区科技局班子自觉遵守党的政治纪律，始终在思想上、行动上与中央、省委、市委和区委保持高度一致，坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路不动摇。始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律，向中央基准看齐作为班子的生命线。但通过深入学习和认真查摆，发现还存在一些不足：
　　1、政治上缺少敏锐性。一是理论功底不扎实。有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，科级干部主要是完成具体任务，抓好工作落实才是硬功夫，导致理论学习的主动性自觉性不强，对意识形态领域的新情况缺少鉴别力。二是缺乏在党护党的责任担当。对一些苗头性、倾向性问题，虽然有一定意识，但对一些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争，缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。比如，对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，有时还在小范围传播，没有坚决制止。
　　2、贯彻民主集中制不到位。坚持每周最少主持召开一次班子例会，对科技计划项目申报、管理，高新技术企业管理等核心业务决策；对于重要人事任免；对于重大财务支出等局机关重要事项，坚持集体商讨、集体决策，充分征求、综合考虑每位班子成员的意见建议后，再做出最后决定，并将相关决定通报班子成员。但有些时候，也有坚持民主不够的情况，少数人的意见成为集体决议，也有集中不够得情况，常常出现议而不决问题；党组织和党员之间的互相通报情况不够，班子听取机关党员、群众的意见还不充分；在研究讨论问题时，有时一把手先发表意见定调子，影响了其他同志充分表达真实意见；会前沟通协商、个别酝酿、广泛听取的群众意见不充分，有时议题临时通知，班子成员对问题思考不深入，也有的班子成员担心发表不同意见会引起领导不高兴
　　3、党内政治生活情况。能够组织机关党员按照要求开展“三会一课”、主题党日活动、警示教育、民主评议等活动。也能够作为一名党员参加党支部组织生活会。但是在班子民主生活会上批评流于形式，基本上是工作总结会，顾虑比较多，担心批评尖锐影响班子团结，问题暴露过多不利形象，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的精神。这次活动中，我们认真开展了几次批评与自我批评交流会，大家“红了脸”、“出了汗”，形成了思想碰撞，同志间的团结反而加深了。回过头来看，原来的顾虑和担心恰恰反映了自己缺乏政治生活经验，根本原因还是政治修养薄弱，政治勇气不足、底气不够。
　　4、“一岗双责”没有落实好。抓党风廉政建设力度不够，对警示教育和诫勉谈话制度落实不到位，总觉着科技管理部门没有审批、没有执法，相对而言违反廉政纪律的情况很少，而且区科技局历史上也没有违反党风廉政纪律的问题，因此，在内心深处就放松了要求，对廉政纪律强调的还不够。没有形成“一岗双责”整体合力，“一岗双责”履职氛围也不够浓厚，党风廉政建设责任制和“一岗双责”考核责任制也没有完全落到实处，常态机制不健全。
　　（二）执行中央八项规定情况。中央“八项规定”出台以来，区科技局班子坚持从自身做起，带头清理了办公室、精简了不少会议、规范了调研活动、厉行了勤俭节约，取得了一定成效；通过自查，单位内部没有私设“小金库”，并承诺今后不设“小金库”；切实转变工作作风，从之前在办公室等企业上门咨询变为主动深入企业进行走访，并根据企业情况进行针对性帮扶，每位班子成员确定一家种子企业进行“一对一”服务，帮助企业解决研发、生产中的技术难题，共主动走访企业50余家，发放调查问卷100余份，召开企业座谈会3次，新建科技项目后备清单3个，共有24家科技企业在列。
　　二、“四风”问题及具体表现
　　对照中央、省委、市委和区委提出的相关要求，特别是“三严三实”要求，科技局班子多次会商确诊，大家统一思想，深入查摆在“四风”方面的突出问题。
　　（一）“形式主义”方面存在的突出问题
　　1、在学风方面还存在一定问题。对理论学习的重要性认识不够，忙于日常工作，学习的主观能动性不足，学习下的功夫不够，存在以干代学、被动学习现象；对理论学习的系统性重视不够，以实用主义态度对待学习，学习不深不透不系统，吃不透中央、省上、市上区上的精神、理解不深，满足于能够应付工作，满足于对理论政策的一知半解；对理论学习的深入性思考不够，把握政策和方向不准，对科技项目管理工作和引导企业成为创新主体的政策方向理解的不深，面对新形势、新问题有时不能提出前瞻性见解和思路、不能提出有效的解决办法和应对措施。
　　2、对上存在上报数字、材料不实的现象。对上级汇报工作讲成绩多、说问题少，讲套话多、谏真言少；上报区委区政府材料有的不完全符合实际情况，存在坐在机关写文件、凑文字的现象；有时上报工作总结时，存在语言描述不实、虚报瞒报的现象。
　　3、工作作风不实，缺乏“钉钉子”精神。区委区政府开会安排工作，局班子接着开会安排工作，区委区政府发文安排工作，局班子接着发文安排工作，有时文件只是改改名称，讲话改改姓名，就照抄硬搬，有的措施不切合科技管理工作实际，有的措施根本就没有落到实处，有的规章制度写在纸上、钉在墙上，没有真正落实到位；有时干工作依照上级要求布置的有模有样，但跟踪调度少，落实力度小，深入基层贴近群众发现问题、分析问题、解决问题做得不够。
　　4、存在做表面文章的问题。做有些工作纯粹是为了应付上级检查，搞短时突击、表面过关。存在迎接检查时雷厉风行、轰轰烈烈，上级一走四平八稳、“涛声依旧”的现象，没有从根本上解决问题。
　　（二）“官僚主义”方面存在的突出问题
　　1、在服务企业、服务群众方面还有差距。平时都是企业、群众来办公室找的多，坐等上门多，主动为企业、群众问需少、上门服务少；领导班子工作决策吸纳群众意见渠道窄，在开门纳谏上做功不足；主动深入企业、深入基层调查研究太少。
　　2、在敢于担当方面还存有差距。有时遇到矛盾绕着走，怕担重担、怕负责任，主动提建议、当参谋少，按部就班多，缺少主动担当意识，工作推诿扯皮、拖延应对、得过且过；有的同志奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，不敢抓、不敢管，只讲灵活性、不讲原则性，只栽花不栽刺，话到嘴边留半句，对成绩肯定多，对问题揭露少；遇见问题，找主观原因的少，找客观原因的多，找别人问题的多，找自己问题的少。
　　（三）“享乐主义”方面存在的突出问题
　　1．有时工作存在推诿现象，缺乏敢于担当、主动负责的精神。对工作满足于现状，只求工作正常推进，不求工作超常突破，缺乏勇于创新、敢于拼搏的闯劲，缺乏锐意进取精神，没有创造性开展工作的动力和干劲；习惯于拿到工作分责任、掂轻怕重，对有较大难度的工作，存在逃避思想，不敢挑担子，不愿啃硬骨头
　　2．有的班子成员对自己现有的知识和见解自我感觉良好，缺乏新的目标和动力；认为自己工作时间较长，经验丰富，学习的动力不足。
　　3．有的班子成员不愿吃苦，以身作则不够，作息制度遵守不严。在执行有些规章制度时不够严格，自我要求有所降低，没有认真对照局机关工作制度来开展工作，存在迟到早退、串岗等现象，导致在执行工作制度方面的带头作用未发挥好，影响了全局工作制度的严格执行。
　　（四）奢靡之风方面存在的突出问题
　　勤俭节约意识淡化，忽视小节、随波逐流。在吃请、请吃方面有时把关不严，有时还存在浪费现象；在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关空调的习惯；公车使用有时没有严格把关，有的领导干部不派车不办事，依规出行、绿色出行思想淡化。
　　三、产生问题的原因分析
　　区科技局班子在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面存在的诸多问题，从思想根源上剖析，根本的还是党性锻炼不够、宗旨意识不强、实事求是不够、艰苦奋斗不足。具体有四方面原因：
　　一是党性锻炼不够，思想理论武装和主观世界改造有所放松。我们深刻反省在“四风”方面存在的诸多问题，根本症结在于党性锻炼不够，思想理论武装和主观世界改造有所放松，在世界观、人生观、价值观上不同程度出现了偏差，导致“四风”问题有所滋生。首先，思想上对理论学习重要性认识不够，在科技项目管理、高新技术企业管理方面抓得比较紧、下的功夫比较大，对政治理论、马列主义中国化的理论成果学得不多不深不透，放松了思想理论武装，导致党性修养提高不快。其次，与时俱进地加强理论修养不够，对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自己思想和认识的不足，运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。再次，理念和实践有些脱节，心中想的是党的事业为先、人民利益为上，但有时落实在行动却不自觉变成实用主义和功利主义，导致有时强调个人荣辱和计较个人得失，怕干多了吃亏了。
　　二是宗旨意识不牢，同人民群众的血肉联系有所削弱。宗旨意识不够牢固、群众感情不够深厚，没有完全摆正人民公仆的位置，导致脱离群众的优越感有所滋生。首先，对“一切依靠群众”的认识还不深刻，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，个别同志一定程度上滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比他人强、对社会贡献大，碰到困难向科技企业和人民群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多。其次，对“一切为了群众”的理解还不透彻，有时候干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，导致有时会照顾小团体利益。
　　三是实事求是不够，求真务实的工作和作风要求有所降低。在具体工作和作风建设上，对求真务实的要求有所降低，未能真正掌握客观实际中的“实事”，又没能坚决地落实讲老实话、办老实事、做老实人的要求，导致“四风”问题特别是形式主义和官僚主义方面的问题有所滋生。首先，讲实情还不够通透，没有深刻理解习近平总书记所说的“人们只有在那些愿意听真话、能够听真话的人面前，才敢于讲真话，愿意讲真话，乐于讲真话”的含义，还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，批评与自我批评坚持得不够好，班子成员间的相互提醒拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少。其次，办实事还不够细致，未能时时提醒自己应该从点滴入手、从具体事做起，对一些具体问题深入细致分析不够，有时只看到了积极因素而忽视可能导致不良后果的消极因素，导致一些工作浮在面上。再次，求实效还不够严格，党纪意识不够严明，制度执行不够刚性，有时认为班子工作到位就问心无愧了，有时顾及人情面子，存在得过且过的心理，对工作的督促检查和正风肃纪放不开手脚，导致一些工作的实际效果与最初打算相距甚远。
　　四是艰苦奋斗不足，勤俭节约的优良传统有所淡忘。思想上没能真正牢记“两个务必”，放松了贯彻党的厉行节约的要求，导致享乐主义和奢靡之风有所抬头。首先，思想上自我约束不够，存在重奋斗轻艰苦的意识，认为只要工作干好了，吃点、喝点、享受点不是大问题，改善一下接待、办公等方面的条件是正常的，并且现在其他部门都这样，只要不离谱就可以了。其次，工作中自我加压减弱，自我感觉良好，不愿意再俯下身子、下深水做艰苦的工作，没有认识到还有一些新形势下的科技管理难题需要我们去努力解决，对一些进入“深水区”的工作和敏感问题，各种顾虑较多，导致大胆提出问题和操作措施的动力有所减弱。
　　四、今后的努力方向和改进措施
　　通过深入对照检查和认真反思剖析，我们决心以党的群众路线教育活动为契机，针对各方面提出的意见和对照检查发现的问题，逐条认真梳理，采取针对性措施，加快进行整改。
　　第一，注重抓好理论学习，进一步提高自身能力水平。今后，将把学习作为增长才干、提高素养的重要途径，内化为政治责任和精神需求，外化为行为方式和生活习惯，做到勤于学习勤于思考，在学习中拓宽视野、提升本领，做好理论武装头脑的工作。既注重政治理论学习，也抓好科技管理业务学习，更抓紧对国家科技政策和促进科技发展法律法规的学习。同时，坚持向实践学、向专家学、向身边的同志学的做法不动摇，努力改善自身知识结构，拓宽知识层面，注重汲取新知识、新经验、新标准，努力增强学习的主动性、系统性和实效性。力求通过加强学习和理论武装，切实提高处理新时期、新形势下科技管理工作中复杂矛盾、问题的能力与水平。
　　第二、严格党内基本生活制度。认真执行民主集中制，不断完善民主决策制度、党组会议事规则和程序，健全集体领导下分工负责的工作机制；严格落实党内组织生活制度，每年召开一次高质量的民主生活会，积极开展批评和自我批评，切实提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力；高质量开展“三会一课”，加强党内生活制度建设，创新党内生活方式，每位班子成员要以普通党员身份参加所在党支部活动，过好双重组织生活；坚持以诚相待、实事求是原则，开展好谈心谈话活动，加强班子之间的沟通交流，每季度至少开展一次谈心谈话，既要肯定成绩，又要指出缺点不足，对倾向性、苗头性问题，及时提醒帮助，防微杜渐，沟通思想，增进团结。
　　第三、进一步发扬艰苦奋斗的作风。针对查找出的问题,我们将从意识、思想和毅力三个方面加以整改：厉行节约，坚持用勤俭节约的标准谋划工作、推动工作、检验工作，真正做到不摆阔气、不讲排场；勇于吃苦，坚持思想上艰苦、工作上吃苦、党性锻炼上刻苦，努力以己之苦换群众之甜；发扬愚公移山精神，把心思凝聚到干事业上，把功夫下到抓落实上，脚踏实地，埋头苦干，多做为人民谋利益、解难题的事情，通过自己的努力，不断增进与人民群众的感情。
　　第四、牢记宗旨，树牢群众观点，为民办实事。把全心全意为人民服务的宗旨落实到具体的工作中，紧紧围绕“为民、务实、清廉”的要求，切实做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。一是认真贯彻落实双带双联、党群双向直通等服务群众制度。切实把群众冷暖放在心上、把群众需求放在心上，结合工作职能，为双带双联村组织实用农业技术培训，为村民创收、增收提供切实有用的帮助。二是改进服务企业方式。从办公室走出去，带着问题、带着科技政策深入到科技企业车间、深入到农业科技示范园区地头，切实把帮助科技企业解决生产中的技术难题作为科技管理工作的出发点。
　　第五，增强开拓创新意识，努力实现工作上的新突破。面对日新月异的科技管理新形势，在认识和吃透“上情、外情、下情”的基础上，进一步增强科技促发展的紧迫感和责任感，始终保持乘势而上的冲劲、力争上游的拼劲和锲而不舍的韧劲，用市场化手段和经济政策来推动县政府工作。一是主动深入研究国家省市关于促进科技发展的方针政策，准确把握政策导向和资金投向，积极谋划争取更多的科技项目资金，支撑我区科技工作发展。二是积极借鉴引进推广先进技术经验，特别在引导科技企业进行自主研发方面和相关科技奖励政策措施制定上，勇于发扬“拿来主义”消化吸收为我所用，并在区级科技进步奖评选、发明专利奖励等方面进行探索尝试，使一些科技管理难点工作尽快取得实质进展。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");