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document.writeln(" 各车间、部(处、室): 为加强病假管理,遏制“泡病假”现象,维持公司正常工作秩序,保障生产经营工作有序展开。现就员工病假工资支付事宜重申如下: 一、病假期间工资支付 1.病假期间工资按照本单位起点岗位工资标准(950元)×病假率发放; 病假率:连续工龄不满七年,病假工资标准为本单位起点岗位工资标准的75%;满七年不满二十年的,病假工资标准为本单位起点岗位工资标准的85%;满二十年不满二十五年的,病假工资标准为本单位起点岗位工资标准的95%;二十五年及以上的,病假工资标准为本单位起点岗位工资标准。 2.病假一天扣发当月绩效工资的5%;病假两天扣发当月绩效工资的15%;病假三天扣发当月绩效工资的30%;病假四天扣发当月绩效工资的50%;当月病假超过五天(含五天)的,扣发当月绩效工资。 二、各单位要严格执行病假工资支付规定,对违规支付的单位主要负责人按违纪予以处理。 三、人力资源部每月12日前公布上月各单位病假人员名单,以供监督。<\/td>");
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