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　　 摘  要：国有企业是我国国民经济发展的重要支柱和经济命脉，在国家经济发展中发挥着重要的主体作用。当前，深化国有企业改革已经进入深水区，改革大浪正在潮起。国有企业在这场改革中，必须认真培育和践行社会主义核心价值观，拿起思想的武器，加强深化改革工作的统领，进一步达成改革共识，凝聚发展力量，才能确保深化改革取得实效，让更多的改革成果惠及员工。本文就国有企业“五个发挥”和“一个注重”，对国有企业培育和践行社会主义核心价值观进行了简要阐述。由于笔者水平有限，不足之处，敬请批评指正。
　　 关键词：国有企业、社会主义核心价值观、实践路径

　　1  关于社会主义核心价值观
　　核心价值包括核心价值体系、核心价值观和核心价值风尚三个部分。十六届六中全会明确提出社会主义核心价值体系以后，十八大用三个“倡导”来表述社会主义核心价值观，即倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。三个“倡导”从国家、社会、公民三个层面，提出了反映现阶段全国人民核心理念的社会主义核心价值观，三个“倡导”的内容各有侧重，又互相联系，构成一个整体，刘云山同志最近讲话中用24个字,即：“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”对社会主义核心价值观进行了最新概括。为践行核心价值观奠定了理论和实践依据。
　　2  培育和践行社会主义核心价值观的重要意义
　　从国家和社会层面来看，14亿国民需要社会主义核心价值观来统思想、增认识、聚人心；多元价值差异共存需要核心价值来引领、主导和规范；价值缺失和偏离需要社会主义核心价值观来强化和纠偏。基于此，在我国当前深化改革、共铸中国梦的大背景下，必须有一个符合时代发展、国民高度认同，并用来约束、规范自身行为的价值体系，而这个价值体系的核心，就社会主义核心价值观。
　　从国有企业来看，存在的“等靠要”思想、“吃大锅饭”思想、精神懈怠、贪图享乐、不思进取等现象和问题，都需要通过培育和践行社会主义核心价值观来消除和解决，只有这样，国有企业才能凝聚起解放思想、深化改革的强大力量，推动产业报国、实业强国梦想的实现。
　　总之，培育和践行社会主义核心价值观，不仅是中央的战略、地方的要求，也是国有企业解放自己，发展自己的需要。培育和践行社会主义核心价值观，无论是对凝聚国民力量、提升国民素质、维护国家稳定、促进经济增长、实现民族复兴，还是对推动国有企业深化改革、转型升级都具有十分重要的现实意义。
　　3  国有企业培育和践行社会主义核心价值观的路径
　　国有企业是国民经济发展的重要支柱和主体，必须肩负起历史和人民赋予的重任。当前，作为国有企业来讲，就是要认真按照中央的决策部署，认真培育和践行社会主义核心价值观，并将之贯穿于企业核心价值观中，引导员工立足岗位、敢于担当、奉献力量、成就事业。国有企业在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，可从“五个发挥”和“一个注重”方面开展工作，确保活动取得实效。
　　3.1  发挥党委主导作用
　　国有企业党组织是贯彻、落实党的路线、方针和政策的重要力量，是党联系群众的桥梁纽带，是化解矛盾、维护团结稳定的积极力量，是管理和教育党员的基本单位，是国有企业日常生产工作的政治核心，是国有企业实现改革、发展、稳定的重要的政治保障力量。
　　在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，国有企业党委必须按照党的部署和要求，切实履行职责，充分利用自身的思想保障、政治保障和组织保障优势，发挥好主导作用，牢牢把握方向，明确目标要求，并通过各级党组织作用的有效发挥，不断将培育和践行社会主义核心价值观实践活动引向深入。
　　3.2  发挥舆论导向作用
　　社会主义核心价值观是中华民族实现伟大复兴中国梦的强大精神力量，也是指引国有企业产业报国、实业强国的源动力。国有企业的强企梦，是中国梦的重要组成部分，因此，国有企业必须拿出历史的担当和责任，在产业报国、实业强国的征程中，积极培育和践行社会主义核心价值观。
　　培育和践行社会主义核心价值观，是一个系统的、长期的工程。国有企业作为培育和践行社会主义核心价值观的重要力量，必须将培育和践行社会主义核心价值观提到重要日程上来。首先，国有企业要按照中央部署和要求，全面加强价值观有关理论、论述、讲话、文件的学习研究，推动舆论基础的形成；其次，要通过会议、培训、内刊、网络等传统载体，加强社会主义核心价值观的宣讲，同时要与时俱进，利用微博微信易信等新媒体传播快捷、信息量大、覆盖面广、操作简便的优势，全面加强社会主义核心价值观的宣传，形成多角度、多渠道、立体交叉的宣传网络，牢牢把握培育和践行社会主义核心价值观舆论的主导权、话语权，充分发挥号舆论的导向作用，让培育和践行社会主义核心价值观在广大员工中入脑入心，用强大的思想武器，引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观，立足岗位，敢于担当，积极作为，在产业报国、实业强国中作出积极贡献。
　　3.3  发挥干部带动作用
　　国有企业的干部，企业培养多年，是推动国有企业这艘大船乘风远航的掌舵手和划桨手，是国有企业的主导力量。国有企业培育和践行社会主义核心价值观，干部自当身先士卒，做好表率。
　　俗话说：“没有落后的群众，只有落后的干部。”干部的一言一行，对员工都将产生重要的影响。对于员工而言，领导就是榜样，就是崇拜的对象，因此，干部必须时时事事为员工做好表率。培育和践行社会主义核心价值观，干部要进一步发挥好领头和带动作用，不论是思想，还是行动上，都应该走在员工的前列，用实际行动为广大员工培育和践行社会主义核心价值观，弘扬时代精气神，传递国企正能量。
　　3.4  发挥党员示范作用
　　党员是党的神经末梢，是党的作用充分发挥的基石，没有党员作用的充分发挥，党的事业就难以实现。团结员工、引导员工、带领员工，这是国有企业党组织赋予党员的光荣职责，党员不仅仅是要自己立足岗位，扎扎实实干好工作，而且还要肩负了组织赋予的使命。然而，由于各方面的原因，国有企业党员的作用并未得到充分有效的发挥，部分党员的作表现甚至不如一般员工，严重损害了组织的形象。部分党员信念动摇、价值缺失、崇物拜金等现象的出现，急需社会主义核心价值观来进行强化和纠正。
　　国有企业党组织对此应该给予高度重视，要借助培育和践行社会主义核心价值观活动的契机，力量下沉、拿出措施、作出行动，全面加强本单位党小组建设，切实加强对党员的管理和教育工作，切实用社会主义核心价值观武装党员头脑，从而实现价值观的贯彻落实和党员先锋模范作用的充分发挥。同时，作为一名国有企业的党员，更应该懂得珍惜和责任，要充分利用每天与员工工作、生活在一起，最能够掌握员工思想、了解员工诉求、倾听员工呼声的群众基础优势，带头执行好党的政策，做执行党的方针、政策和决策部署的推动者和实践者，带领员工在培育和践行社会主义核心价值观的实践中积极作为，切实把价值观内化于心，外化于行，在国有企业深化改革、转型升级的进程中发挥出应有的作用。
　　3.5  发挥群团桥梁作用
　　培育和践行社会主义核心价值观，深化国有企业改革，没有国有企业员工的广泛参与，就如同空对空，难以收到成效。因此，国有企业的群团组织，应该在培育和践行社会主义核心价值观的实践中，充分发挥自身的桥梁和纽带作用，加强党的方针政策的宣讲，加强员工思想引导，将员工的思想和行为，切实统一到国有企业的培育和践行社会主义核心价值观实践活动中来。
　　培育和践行社会主义核心价值观，并非一朝一夕之功，需要一个长期的、持续的过程，国有企业的工会组织，要充分发挥自身职能，结合国有企业实际，组织开展劳动竞赛、技能竞赛、技能比武等活动，激发员工力争上游、奋勇争先的激情，引导员工心怀梦想，追求梦想，在提升技能、推动国有企业发展中，实现自己的人生价值；共青团组织要发挥好党的后备军作用，利用好自身团结青年、引导青年、帮助青年、服务青年的政治优势，切实组织开展青年员工喜闻乐见、广泛参与的青年志愿者服务活动、青春建功活动、爱心捐助活动等积极向上的活动，并在活动中通过社会主义核心价值观实践，让社会主义核心价值观成为引导青年成长成长的引路灯塔，在回报企业、感恩社会的人生实践中，永葆青春风采。
　　3.6  注重活动统筹协调
　　空喊口号不是培育和践行社会主义核心价值观的要求，也不能让社会主义核心价值观在员工中入脑入心，成为员工规范自身行为，实现人生价值的指路明灯。国有企业培育和践行社会主义核心价值观，要认真领会好中央和上级组织的意图，注重统筹协调，不搞多张皮，不搞形势主义，要将培育和践行社会主义核心价值观与国有企业的生产经营、管理工作、文化建设、队伍稳定等工作结合起来，特别是要与国有企业的生产经营工作结合起来。一方面，要将培育和践行社会主义核心价值观作为国有企业搞好生产经营的强大精神力量和思想武器，使国有企业生产经营更有推动力、更有持久力，另一方面，也要用国有企业生产经营和改革发展的新成效，为国有企业培育和践行社会主义核心价值观提供充足的物质保障，使国有企业的生产经营与培育和践行社会主义核心价值观两不误、两促进。

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