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　　在党的群众路线教育实践活动中，交警大队党支部通过召开专题民主生活会等多种方式，对照检查自身在遵守党的政治纪律、中省市县相关规定，分析在“四风”方面存在的问题，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析存在问题的原因，提出了今后一段时期努力的方向和整改措施。现对照检查如下，请审阅。
　　一、在遵守党的政治纪律和贯彻执行中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”、市委市政府“九项规定”以及县委县政府“十项规定”方面存在的问题
　　（一）在遵守党的政治纪律方面存在的问题
　　1.对党的政治观点、政治立场、路线、方针、政策的学习、理解不够，无法做到与党中央保持高度一致。以工作繁忙为借口，对党的政治观点、政治立场、路线、方针、政策的学习较少，片面认为只要干好本职工作，少发生道路交通事故，尽最大努力减少人民群众的生命和财产损失，只要不说反党、反政府的话，不做反党、反政府的事，就是一名合格的共产党员，从而不自觉地放松了对自己的要求，在思想上、步调上难以与党中央保持高度一致。
　　2.对有损党的形象的言论听之任之。对在民警队伍中、人民群众中的一些有损党的形象的言论，听之任之，不加制止，不加纠正，片面认为是公民言论自由，不便干涉。对个别民警、群众对社会上的一些不良现象以偏概全，颠倒是非的言论，不争辩不澄清，做老好人，怕得罪人。
　　（二）在贯彻落实党的路线方针政策、县级以上各级党委、局党委重大决策部署，落实科学发展观、树立正确政绩观等方面存在的问题
　　在科学发展上，计划、分析、调研不足，科学发展能力欠缺。适应新形势、新需要的办法不多，方法传统，创新不够，没有从目前的道路交通违法、道路交通事故中分析问题产生的原因，用于指导工作实践，而是按照老方法、老措施应对新形势。在政绩观方面，，有急功近利和“一肥遮百丑”错误思想，注重个别重点工作，忽视平衡发展。上级检查的项目高度重视，奋勇争先，上级不检查的项目，就应付交差，过得去就行。上级不检查、操作难度大的事项，就编造应付，搞“上有政策，下有对策”，用会议传达会议，用文件落实文件，用“软件”资料代替工作。注重面子工程，领导看的见的扎扎实实做，领导看不见的敷敷衍衍做。
　　（三）党内民主集中制方面存在的问题
　　1.民主生活会制度坚持落实不好。对民主生活会思想上重视，行动上忽视，安排不合理、准备不充分，有时存在走过场的现象。
　　2.发扬民主存在渠道不畅、方法不多的问题。班子成员深入基层较少、征求意见方法简单，导致征求意见不广泛、不全面、不深入，征求意见讲形式、走过场。对群众提出的意见，很少认真研究，敷衍了事，摆平作数。
　　3.民主氛围不浓，党内监督不到位。在民主生活上，没有充分利用批评和自我批评这一有力武器，一味追求形式上的“团结”，个别同志讲情面、当“老好人”，相互批评不够，往往是“自我批评谈情况，相互批评提希望”。
　　4.一味强调集中，忽视民主。在财务开支、人事安排等重大事项决策上，一定程度存在“一把手”说了算、领导班子说了算的问题，认为领导班子集体研究意见就是民主集中。
　　（四）队伍管理监督方面存在的问题
　　班子成员对队伍管理不够精细，工作部署多，思想交流少，对队伍的思想状况掌握不够，对可能出现的违纪苗头发现、处置不及时。队伍中出了问题，不能正确面对，怕影响集体荣誉和部门利益，遮遮掩掩，大事化小、小事化了，导致违纪违规行为得不到及时惩治。人才培养培训机制不健全，对人才队伍的培养培训侧重于当前，缺少长远规划，没有做到“当前”与“长远”的统筹兼顾。没有制定科学的人才培养计划，导致后备干部人才数量不足、素质不高、结构不合理。
　　（五）落实党建责任和党风廉政建设方面存在的问题
　　1.对党建工作认识有偏差。长期存在重业务、轻党建的问题，没有真正认识到以党建促队建、促工作的重要意义，把党建工作与其它工作隔离开来，未将党建工作融入到日常工作中，为抓党建而抓党建，没有形成良好的党建工作导向。
　　2.党建制度落实不到位。“三会一课”流于形式，党员示范工程停留在表面，培育先进、学习先进仅限于发文件；党员队伍的管理也是制发文件、规定、规范多，实施集中教育的少。
　　3.对党员管理存在缺失。对党建工作缺少调查研究，工作措施缺乏针对性，存在“一副药医百病”的现象，针对党员不同情况指导部署党建工作力度不足，对党建工作部署多、指导少，党风廉政建设宣传教育形式单一，党建文化建设相对滞后。
　　4.落实“一岗双责”不到位。党务工作人员普遍存在“履行行政职责多、履行党务职责少”的问题，用业务责任“掩盖”了党建责任；责任追究不坚决，对党员干部队伍管理失之于宽、失之于软。
　　5.惩防体系不健全。没有健全和完善预防惩治的制度体系，审计监察作用发挥不充分，对容易滋生腐败的环节监督检查不到位。还存在一定的公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费现象和公车私用现象。
　　（六）贯彻中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”、市委市政府“九项规定”以及县委县政府“十项规定”方面存在的问题
　　1.思想认识不到位。对各项规定的思想认识仍停留在“被动”地执行层面，没有充分认识到各项规定对促进公安队伍建设和公安工作长足发展具有深远意义。
　　2.执行上打折扣。对于各级出台的各项规定，大队都作了细化方案，但在执行上打了折扣。如领导调研、跟班作业，规定至少每周要有两次，但基本是“走马观花”，没有真正沉下去；会务活动多，落实少开会、开短会还没有完全到位。
　　二、在“四风”、关系群众切身利益、联系服务群众“最后一公里”方面存在的突出问题
　　领导班子对照党章和廉政准则，对照改进作风的要求，对照群众的意见建议，经过深入查摆、认真梳理，在“四风”、关系群众切身利益和联系服务群众最后一公里方面存在以下突出问题：
　　（一）形式主义方面存在的问题
　　1.文山会海，用文件、会议“落实”上级精神，代替工作开展。上级发了文件、开了会议，就赶紧也开开会、发一个文件，就有了应付上级检查的“基础”，重部署、轻落实，而没有真正把工作做到实处，缺乏一抓到底的韧劲，以致工作浮在表面、没有真正深入下去，形成一纸空文。对同一类型的事项，只要上级一强调，就再度重复发文，体现对该项工作的重视。会议准备不充分，会议质量不高，重讨论问题轻解决问题，往往议而不决。排查的交通安全隐患，积极上报，推脱责任，但对隐患整改落实情况追踪不到位。
　　2.检查、评比、达标升级泛滥。只要是要检查、评比、达标升级的项目，不遗余力，力争第一，不管这种检查、评比、达标升级对工作开展是否有益，导致基层疲于应付，耗费大量人力物力。
　　3.警卫开道、安保数量多，耗费大量精力。对不符合上级公安机关警卫开道、安保标准的事项，只要领导有要求，都来者不拒。
　　4.以形式主义反对形式主义。用学习笔记、心得体会代替学习效果，用软件资料等掩盖一些工作上存在的问题，任何检查、评比、考核都“软件”先行，过度依赖文秘办公人员来“推进”工作开展，造成极大的人力和物力浪费。
　　（二）官僚主义方面存在的问题
　　1.求稳怕乱，缺乏担当。面对急难险重任务讲客观、找理由，千方百计推脱，逃避责任，自己未分管的事项就不愿意染手，当“太平官”、做“老好人”，遇事和稀泥，上下不得罪，左右留余地，前后想退路；有的问题不敢抓不敢管，不能依法依规处理，万事求稳当，遇事就请示，缺乏主见，办事拖沓，效率低下。
　　2.班子合力不强，缺乏相互配合。班子成员对自己分管工作研究得多，对其他班子成员分管工作不愿关注、不肯参与，各扫自家门前雪、不管他人瓦上霜，对自己没有分管的事情一无所知，相互之间协作较少。分管领导因为出差、学习等外出，其分管的工作就无人办理，有问题也拖而不决。
　　3.表率作用不强，缺乏务实精神。习惯当“甩手掌柜”、“二传手”，落实工作变成层层压担子、交任务、打招呼，自己交办了工作也就“落实”了，很少追踪过问事情办理情况和结果，对中队办理中存在的困难也很少过问。一些事务交办后，中队没有落实，分管领导也一无所知，自我感觉良好。
　　4.好大喜功，喜欢做表面文章。有成绩都是自己指导有方，有过失就是基层执行不力。习惯揣摩上级和领导意图，习惯事无巨细在领导面前表功，只喜欢干领导看得见的事、不喜欢干群众最期盼的事。干一点实际工作，就要通过信息、汇报等方式多方表功，生怕别人不知道。
　　（三）享乐主义方面存在的问题
　　1.安于现状，缺乏斗志。个别班子成员存在工作上激情不高，不敢于大刀阔斧干工作、安于现状求平稳。部分同志盲目乐观、自我陶醉，喜欢用己之长比别人之短，左看右看自我感觉比别人强，认为已经对得起组织和群众了；有的同志认为自己升迁无望，存在歇一歇脚、缓一缓气的倾向。缺乏进取创新精神，因循守旧，吃老本，对新情况、新问题缺乏研究，用老方法解决新问题，创新意识不强、干事动力不足。
　　2.存在特权思想，自我约束不严。有的班子成员随着工作环境改善和职务提高，认为当了领导就该“高人一等”，自我约束逐渐淡化，自警、自省和自律意识不强。要求别人的严，对自己的要求不高，以管理者自居，坐在办公室“电话指挥”，当“脱产”干部，只管理不干事。警用车辆有乱停乱放、闯红灯等耍特权现象。
　　3.吃喝玩乐，攀比享受。部分同志一度存在吃吃喝喝、唱唱跳跳、打牌娱乐，热衷各种接待应酬，“广结八方朋友”的现象。斤斤计较个人待遇，不比工作干得多，只比待遇享受少。
　　（四）奢靡之风方面存在的问题
　　1.存在铺张浪费现象。八项规定出台前，联系工作相互宴请，工作接待讲排场，要面子、摆阔气，认为不上好烟不尊重、不上好酒不好客、不上好菜不热情，消费一点也是为了工作，只要不贪不占就没有问题。在消费上，不管价格高低，哪里有特色去哪里，不注意节约。
　　2.存在迎来送往现象。上级来人检查或是兄弟单位来学习交流时，安排班子成员搞边界迎送，有时还赠送**香桃、葡萄、**猪肉等土特产，生怕接待不周。为了以后工作上的便利，安排部门出面搞“勾兑”，赠送土特产品，邀请相关人员钓鱼，客观上助长了歪风习气。
　　3.存在打牌娱乐等现象。认为“大赌伤身、小赌怡情”，对民警中存在的以娱乐为主的打牌等活动视而不见，置之不理，甚至参与讨论，津津乐道。
　　（五）关系群众切身利益方面和联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题存在的问题
　　有的同志为民服务观念还停留在表面，心中没有时刻装着群众，漠视群众利益，对民警中存在的问题也听之任之，联系服务群众“最后一公里”问题没有得到切实解决。主要表现在：对同一违法行为存在生人、熟人区别对待，当事人多作解释就加重处罚；对工作失误错误录入的交通违法行为，变更、撤销不及时，给群众办理业务带来不便；办事效率低下，存在执勤人员在查处交通违法后，未及时将驾驶人证件及时交回大队，或对手工填写的法律文书录入道路交通违法处理系统不及时，驾驶人处理不便的问题；部分群众因为对业务不熟悉，当事人手续不齐全的，存在告知不详细，让当事人跑冤枉路现象；服务态度差，对持有异议的当事人解释说服不够，不耐心，执法简单粗暴；对群众咨询（特别是电话咨询）以工作繁忙为由，不接待或敷衍接待；首问责任制落实不够，让群众反复跑路。
　　同时，在规范执法和队伍管理上也还存在一些问题，主要表现为：对一些疑难案件，不汇报不研究，自作主张，“先斩后奏”，造成不良影响，损害群众切身利益；对车管收费的监督力度不够，存在“车串串”在大厅内活动现象；事故车在社会停车场的收费标准太高；事故处理存在不按时结案、发放《交通事故责任认定书》现象；事故处理存在出警不及时现象；执勤民警采取强制措施时未按规定告知当事人处理程序和联系方式等问题；对违法行为的查处不按规定程序执法，为了降低自身压力乱表态欺骗当事人（如查处乱停不按规定程序，现场表态不录入后来又录入，现场表态不计分后来又记分，现场表态不处罚后来又处罚）；部分未在办案场所询问、讯问当事人。存在着装不规范（如未按规定着装、佩戴警衔、警号标志；未佩戴单警装备，未按规定使用执法记录仪；安全防护设施不齐全）；协警巡逻检查（特别是出事故现场）有时没有民警带队；协警现场用民警名义向交通违法当事人出具法律文书；内务卫生不规范；路口站岗或交通安全保卫时，站姿不规范等问题。
　　三、产生问题的原因分析
　　针对上述问题和不足，尽管表现形式和表现程度有所不同，但从内因上来说，都与党性党风紧密相关。经过深刻反思、深入剖析，主要有以下几个方面的原因：
　　（一）党性修养不强
　　平常放松了基本理论的学习，对唯物主义哲学思想、科学发展观理论体系理解不深，对党的政治观点、政治立场、路线、方针、政策的掌握不够，自身在党性修养上存在严重欠缺，安于现状、不图进取、贪图享受，对科学发展观认识不够，没有紧密联系新形势下公安工作出现的新情况、新问题进行理论方面的研究和探索，为人民服务宗旨意识淡化，群众观念淡漠，考虑本单位荣辱利益多、考虑群众利益和全局利益少，不能妥善处理人民群众根本利益和部门利益、执法效果与社会效果的关系。以事务工作代替政治和党性锻炼，满足于完成上级和领导交办的任务，站位不高、思路不清、安排不细、成效不好。
　　（二）理想信念滑坡
　　对新时期出现的一些新问题、新矛盾的认识站位不高，对困难估计、认识不足，在坚持道路自信、理论自信、制度自信上存在差距。对班子成员的世界观、人生观和价值观改造不够，认为都是受党的教育多年，理想信念不会出问题，对班子的思想“总开关”拧得不紧、重视不够，坚持真理，修正错误的勇气不足。漠视群众利益，不顾群众感情，以执法者自居、管理者自居，没有正确处理好管理与服务的关系，一味强调管理，忽视了服务职能。只图管理“规范”，忽视群众困难。认为做好本职工作就行，多一事不如少一事，“与己无关”的事最好不闻不问，少做事少麻烦少犯错，因而对如何改进工作、服务群众不主动思考，不主动作为，对群众存在的困难视而不见、充耳不闻。对本职工作不争人先、不落人后，多看少动，摸着石头过河，别人怎么做就怎么做，缺乏创新精神。
　　（三）价值观念位移
　　对公安工作的出发点和落脚点有时把握不准，对公安机关“维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业”三大历史使命之间的逻辑关系有时产生模糊认识，“立警为公、执法为民”的从警思想有时产生位移，践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观不够，没有准确掌握党的利益与群众利益高度统一的辩证关系，工作中注重大局多、兼顾局部少，为了“政绩”报喜不报忧，掩盖问题和矛盾，做“面子工程”、“政绩工程”，存在“不怕群众不满意，就怕领导不注意”的思想。对个别领导的错误指令，从个人仕途和部门利益着想，也一味坚持执行，不愿提出不同意见，不敢坚持党性原则。
　　（四）纪律观念弱化
　　制度定的不少，但执行的不多，奖惩不逗硬，做老好人，民主评议才能顺利过关。考核考评不过细，打马虎眼，过得去就行，直接导致队伍中大错不犯，“小错”不断。队伍中出现一些苗头性倾向问题，出于“集体荣誉”考虑，也遮遮掩掩，大事化小，小事化了，存在“护犊”心理。
　　（五）过分强调客观
　　过分强调警力不足，对队伍失之过宽，在一定程度上放纵了民协警的行为。有的还图方便，对协勤人员违规“授权”，造成协勤单独出警、单独处警等问题。有的过分强调工作繁忙，对群众服务态度冷漠，对群众咨询爱理不理，拉远了与群众的距离。
　　（六）能力提升不足
　　忙于日常性事务、重点工作攻坚、协调外部关系，对管理知识、公安业务的学习流于形式，对新事物、新情况、新问题研究不足，对公安信息化建设重视不够，缺乏与时俱进精神。领导班子综合能力提升不快，用科学发展的观点推动公安工作、以有效的措施处理工作中出现的新问题新矛盾的能力不足。
　　四、今后的努力方向和改进措施
　　以“为民务实清廉”作为干部队伍建设和一切公安工作的生命线，按照东明书记“学先进、转作风、抓落实”的要求，对“四风”突出问题立行立改，以亲近于民、立信于民、予利于民的好措施、好形象推动全县公安工作和队伍建设的科学发展。
　　（一）强化班子建设，提高决策能力
　　1.强化学习型班子建设
　　不断强化理论学习，进一步完善学习制度，落实每月一次班子集中学习，坚持班子个人自学每周不少于半天，重点学习焦裕禄式的基层干部群众的敬业精神，努力打造“学习型”领导班子。坚持和完善学习制度，每年集中学习不少于12次。紧密结合自身实际，有针对性地学习、研究公安交管业务知识，理论联系实际，做到学以致用。
　　2.认真落实党组织生活制度，自觉接受监督
　　将班子成员按照《党章》要求，以普通党员的身份编入基层党支部，自觉参加党的组织生活，认真落实“三会一课”制度，接受党的教育，接受基层党员群众的监督。平时，班子成员每月要与民警开展经常性的谈话谈心和沟通交流不少于5人次。要以民主生活会为契机，切实开展好批评和自我批评，推心置腹、开诚布公，达到触动灵魂、治病排毒的功效，形成民主团结、齐心协力、共谋发展的浓厚氛围。
　　3.深入调查研究，提高班子科学决策能力
　　班子成员要坚持深入基层，强化实战性调研，不断拓展公安调研工作的空间和领域，完善调研规则和程序，创新调研方式和手段，深入系统地研究有针对性的工作对策，强化成果转化和应用，用以指导实践、解决问题，推进工作，坚持“问症”于群众，“求医”于基层。通过入户走访、召开座谈会等方式，做实调查研究，主动了解掌握基层鲜活经验，捕捉公安实践创新发展的前沿动态，用于班子决策，推动公安工作创新发展，力争使决策部署更符合基层实际。今后，班子成员要结合“万警进万家”深化大走访活动，制定完善下基层调查研究的相关制度。今年，要进一步探索科学用警、合理布警的有效方法，进一步强化目标任务下达的科学性，解决目标任务完成质量问题；进一步推动矛盾纠纷化解机制，最大限度减少警民矛盾；进一步采取有效措施，提高社会公众安全感和对交警部门的满意度。
　　4.强化监督措施，抓好党风廉政建设
　　以贯彻落实“八项规定”为切入点，加强反腐倡廉工作，按照党风廉政建设的有关规定，从源头上防治腐败，形成用制度管权，按制度办事，按制度管人的体制机制。班子成员率先垂范，切实增强自我约束、自我监督意识，坚持不懈地加强党性修养，不断警示和鞭策自己，做到“警钟长鸣”。带头落实中央“八项规定”和省、市、县委相关规定。完善财经制度，切实加强“三公”经费的管理，完善“三公”经费审批制度，制定公务接待和公务用车管理的相关规定，从严从紧控制“三公”经费的支出。严格执行财经纪律，认真落实中央和省上关于规范津贴补贴的相关政策。严肃查处私设“小金库”，违反规定使用专项经费发放津贴补贴等行为。严格落实党风廉政建设责任制，签订目标管理责任书，实行班子成员分工负责抓落实的制度。
　　（二）强化队伍管理，提高队伍活力
　　结合省公安厅部署的“队伍突出问题集中整治”活动，以从严处理的决心，以铁的手腕，采取有效措施从严治警。
　　1.加强队伍教育培训
　　狠抓思想教育，增强宗旨意识。要以人民警察核心价值观教育为主线，教育广大民警牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，解决慵懒散拖、推诿扯皮，作风漂浮、工作不实，“门难进、脸难看、事难办”，不作为、慢作为、乱作为等问题。加强业务培训，增强履职能力。每月开展1次业务培训，对民警辅警开展针对性的训练，重点解决民警辅警“本领恐慌、能力不足”的问题。
　　2.提升队伍精气神
　　加强督查，对不按规定着装、安全防护设施不齐全的，按照大队规定进行查处；对未佩戴单警装备，未按规定使用执法记录仪的，对执法案卷考评进行扣分；中队、所、室加强内务卫生管理；大队保洁员加强日常维护；加强培训和督查，对路口站岗或交通安全保卫时站姿不规范的予以查处；加强警营文化建设，丰富民警精神生活。
　　3.整顿纪律作风
　　坚持作风纪律整顿常抓不懈，以作风建设为契机，狠抓纪律条令的贯彻落实，坚持每季开展1次警示教育和召开1次队伍建设分析会，严格落实班子分工负责制，班子成员带头落实班子成员直接联系所队制度，带头落实“一岗双责”，确保队伍不出问题，努力提升公安新形象。加强督查，对有令不行、有禁不止、出勤不出力、在岗不尽职的，按照大队规定进行查处；班子成员每周到分管中队工作不少于2天，每月与分管的民协警不少于1次交心谈心；中队长每周中队带班不少于5天，应由中队长办理的事项必须由中队长办理；加强督查，对学习等弄虚作假的予以查处；加强民警教育，对所有警用车辆乱停乱放、公车私用的，从严查处，并及时通报。
　　4.改进服务态度
　　狠抓便民利民措施的落实，要在已经制定得便民利民措施的基础上，积极探索构建服务群众新模式，让群众少跑路、不跑冤枉路。优化窗口单位服务质量，完善“一站式”、“一窗式”服务机制，积极组织窗口单位落实实行“延时服务”、“错时服务”、“上门服务”等服务方式，提高人民群众对公安工作的满意度。加强民警及工作人员教育；对因解释说服不够造成纠纷的，按照规定进行查处；加强现场督查和电话督查，对拒不接听咨询电话、接待群众敷衍应付的予以查处；落实首问责任制，接待群众的第一人负责将办事群众引导到办事地点或者告知办事人员联系方式。执勤人员在暂扣证件后，告知当事人处理地点，并在12小时内交回违法处理办公室；手工填写的法律文书在12小时内录入道路交通违法处理系统；在车管、法制、事故公布办事流程、各项手续要求、业务单据填写样本、收费标准。对手续齐全的，承诺当天的事当天办完，延迟下班到群众办完事为止；对手续不齐全的，推行两次办结制，发放《业务退办单》，告知应当补充的手续；加强督查，确保及时结案、发放《交通事故责任认定书》；加强督查，事故处理正班人员夜间必须在备勤室休息待命。
　　5.强化队伍督导检查
　　充分发挥督查职能作用，结合队伍突出问题集中整治活动，加大监督检查力度，对民警职工生活作风、工作纪律、服务态度、执法执勤等情况进行明查暗访，对发现的队伍上的问题从严处理、从重追责，绝不手软。
　　（三）强化规范执法，提高执法水平
　　1.狠抓执法规范化建设
　　加强执法公安信息化、执法办案场所建设，落实民警轮训制度和执法资格等级考试制度，力争3年内全体民警基本通过中级执法资格考试。深化举措，切实解决执法中态度生硬、作风粗暴、工作方法简单，执法程序不合规，滥用职权、选择性执法、随意性执法。行政处罚中乱罚款、乱收费，处罚标准不统一等问题。
　　2.规范执法行为
　　加强督查，没有民警带队的（重点针对出伤人及以上事故现场）对带班民警予以查处；由法制员对发生纠纷的法律文书进行检查，发现由协警填写的，对带班民警予以查处；路勤中队、事故处理中队制作、发放《告知卡》或《警民联系卡》，告知当事人处理程序和联系方式；严格按照法定程序执法，对不按程序执法、乱表态的予以查处；严格按照规定在办案场所询问、讯问当事人，并同步录音录像；加强督查，对未按规范定在办案场所询问、讯问当事人的，予以查处。
　　3.坚持执法公正
　　中队负责人严格把关，杜绝人情案、关系案；疑难、重大案件必须集体研究，对擅自处理的，按照相关规定追究办案人责任；严格按照物价部门批准的收费标准、收费项目收费，并将收费标准、收费项目张贴公示，对“车串串”进行严厉打击，大队随时抽查收费情况，杜绝乱收费、多收钱少开票现象；对社会停车场进行调查摸底，对不按物价局批准的标准收费的，取消停放事故车辆资格。
　　（四）强化交管业务，提高服务水平
　　违法处理办公室处理所有运输企业驾驶人交通违法时，必须凭企业出具的证明严格依法处理；审车时，认真核对运输企业车辆交通违法是否处理完毕，未及时处理的不予检验，并及时将情况通报给相关企业；建立道路交通安全宣传资料数据库，并在**交警服务网公布；修订勤务安排，加大县城中午、晚上等时段的交通安全管理，加大乡镇至**客车早上8:00前的检查，把责任明确到片区中队；及时向市整治办反映，加强**、**等地的治超工作，对本县境内的治超坚持按原则办事，一视同仁；加强客运站点外交通秩序的整治，对交通违法人员从严查处，监控中心利用天网对该区域乱停等违法行为进行抓拍取证，在客运站点外设置禁停标志；结合道路交通安全综合整治攻坚年智能监控系统建设，对现有落后监控进行更换，在重要路段新增智能监控系统（卡口系统）。
　　（五）强化制度建设，提高活动实效
　　针对“四风”突出问题和群众反映强烈的问题，结合“警民亲”、“万警进万家”等活动，建立健全各项规章制度，修订、完善目标年化考核体系，严格兑现奖惩，促进队伍作风转变，推进党风廉政建设，进一步密切联系服务群众，形成用制度管权、管事、管人的长效机制。
　　虽然我队通过党的群众路线教育取得了初步的成效，但距离上级的要求和人民群众的期盼还存在较大差距。我队将在今后的活动中，进一步转变思想、转变作风，进一步落实整改措施，进一步开拓创新，进一步密切联系服务群众，真正做到听民声、解民难、促民富，把党的群众路线教育实践到工作中去，不断提高服务水平，不断拉近与群众的距离，为实现伟大“中国梦”而不懈努力，为**“四县”建设作出新的更大贡献！

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