document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

　　xx省南漳县拘留所在强化安全文明监管的同时，推进落实拘留所“三项重点工作”，把矛盾纠纷的化解作为突出当前，着眼未来的一项重要任务，纳入议事日程、办事过程，全警参与，狠抓方法创新，实行“四项对接”机制，充分发挥和展示行政监管的阵地优势、职能作用，积极主动地化解被拘留人员引起的社会矛盾纠纷，取得了良好执法效果和社会效果。
　　一、注重教育对接被拘留人的思想
　　被拘留人员入所后，登记建档的同时，入所谈话教育是一项必不可少的工作程序，抓住时机，全面掌握案情及思想，针对不同类别的矛盾、纠纷，做好思想工作，稳定情绪，因案施策，因人施教，对当事人进行人性、法理、社会、情感等多角度、全方位教育，使之明白法、理、情三者辩证关系，为积极转化、服从管教增添动力，使其主动寻求化解路径；达到思想通、行动实，及时处理。
　　二、注重感化对接被拘留人的单位
　　我们的监管对象是人，不是物品，人是高级动物，都是有血有肉有感情的，人不是一成不变的，有可能会生病、衰老或自然存亡；人还有复杂的思想和主观能动性，在思想的支配下可能产生配合或对抗的行为；部分被监管对象的人格特质和行为习性明显有别于正常人，呈现负性人格特征和恶劣的行为习性，因此被监管人员的思想稳定总是相对的，时常会因情境的变化而波动。监管民警要转变“一看二守三放走”的陈旧管理理念，要将监所打造成维护社会公平正义的阵地，打造成教育、感化、挽救人的学校，打造成展现社会主义法制文明的窗口。因此，我们要抓住被拘留人的心理活动、行为特征，利用其短时间相对失去自由的机会，进行人性化管理，加强关心、关爱的力度，从生活、身体、心灵等多方面进行感化，使之感觉胜似老师、医生或亲人，使其感受到亲情、友情和关爱，从而增加信任度，相信其能为之把事情办成、办妥。运用司法公信力和拘留所这个管理平台；达到协调快、方位足（邀请居民社区街道、村委会、办案单位、职能部门等配合），妥善处理。
　　三、注重挽救对接被拘留人的家庭
　　每个人都是一个社会细胞，其牵扯一个家庭及亲朋好友交际圈子，在充分掌握被拘留人的思想情绪、涉案情况以及教育感化的基础上，加大政策、法律、道德的宣讲，以案释法，以情明理，指出违法与错误的危害性、产生后果的严重性，家庭责任的重要性以及减轻处理的必要性进行说服、挽救，敦促被拘留人员家庭的参与，共同降低风险和责任，把案、事件的损失降低到最低限度；达到措施准、效率高，有效处理。
　　四、注重提升对接民警业务的素质
　　拘留所矛盾纠纷的化解，民警作为组织、实施者，必须具备一定的政策、法律专业知识，必须具有社会形势的分析、研判能力，摒弃“看与守”的陈规理念，转变思维方式，掌握一些方法要领与措施，着力提升技高一筹的能力。否则，化解调处过程中易出现“说不赢”的诸多尴尬被动局面，甚至事半功倍的失误。所以监所民警应该不断的加强学习，尤其是专业化方面的相关业务知识，提升化解矛盾纠纷的能力和水平，熟练掌握党的方针、政策，增强工作责任心，在确保监所安全的同时，尽可能发挥在化解社会矛盾工作中的地位与作用；达到全员参与，整体提高，最佳处理。
　　该所通过“四项对接”机制以来，截止目前，共有效化解各类矛盾纠纷29起，无一例出现反弹、激化或升级。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");