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  今年以来,我局在抓党建工作中,形成了以下特色做法:
  一是坚持党建工作“三纳入”
  坚持将党建工作纳入党组议事日程、纳入重点工作检查、纳入目标绩效考核,形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓,业务科室、下属单位配合抓,全体党员干部共同抓的齐抓共管格局。建立了局机关党委对各支部的目标考核体系,对各支部每月履行党建责任情况进行严格打分,作为年度目标考核奖二级分配的依据;健全了党组听取党建工作汇报制度,在落实机关党委向局党组进行抓党建述职的基础上,注意向下延伸,建立基层党组织书记向上级党组织和所在党组织进行述职、接受评议的“双述双评”制度。
  二是推动实施党建工作“三项工程”
  在局党组层面,以讲党性、讲团结、谋发展为目标,突出领导带头、攻坚破难,着力建“四好”领导班子表率工程;在党员中层干部层面,以讲党性、精业务、创佳绩为目标,突出党员示范、带动群众,着力建示范科室中枢工程;在非领导职务党员层面,以讲党性、求进步、尽职守为目标,突出分层管理,因才委职,争当优秀的细胞工程,推进党建工作纵深开展。
  三是创新开展“三大主题活动”
  结合文广新系统实际,创新开展了为期半年的“作风大深入、能力大提升、工作大成效”主题活动。围绕端正思想转作风、建设“愿为敢担当”队伍,提升能力强素质、建设“能为有本事”队伍,攻坚克难创佳绩、建设“有为出成效”队伍,各单位按照要求学习了规定内容,开展了大讨论,梳理了问题清单,局机关成立了“重点项目攻关小组”、“公文写作小组”,落实了每周业务学习日,完善了部门规章制度,部分干部实行轮岗锻炼,今年在学习贯彻十九大精神、文化领域安全生产、脱贫攻坚、博物馆建设、基层综合文化服务中心建设等重点工作落实中,取得了较好效果。
  四是聚力脱贫攻坚抓“双联”
  针对联系帮扶村基层党组织建设薄弱的问题,局机关和直属单位支部与村党支部开展“联建联创”活动,各支部每月轮流到村开展特色帮扶活动,有效助力脱贫攻坚工作。精心策划组织了以“精准扶贫聚众力,文化惠民暖人心”为主题的2017年送文化下乡文艺汇演、局机关干部与镇村干部群众联合举办了党的知识竞赛,召开了“庆祝建军90周年、共谋脱贫攻坚大计”座谈会,中秋、国庆“双节”期间,组织机关干部与贫困村群众共同开展“文化扶贫激发内生动力,金秋岁月脱贫致富奔小康”主题活动,开展了中秋谜语小竞猜、脱贫知识小竞答、游戏活动小竞赛“三小”活动,围绕幸福美丽新村建设、文明家庭评比、个人评优,扎实开展“四好村”创建、家庭创模、个人创标兵“三创”活动,先后评选表彰了84户(人)“马鞍好人”(好公婆、好儿媳)、“十星级文明家庭”,通过评选树起标杆、形成导向,集聚向上向善正能量,汇聚脱贫攻坚强大力量。
  问题不足:一是个别单位存在重业务轻党建的思想,没有把党建工作摆上应有的位置,抓党建工作较被动,效果不好;二是机关党建工作与局中心工作结合不够紧密,党建工作带动和促进业务工作不够;三是党组织生活形式单一,缺乏创新和吸引力,个别党员参加活动积极性不够高,先锋模范作用发挥不够;四是从事党建工作人员下派驻村,新党务工作人员从事党建工作时间不长、对党建业务不太熟悉。这些问题都需要在今后的工作中认真研究并有效解决。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");